去年以来，北京中关村石景山园党工委结合区域非公企业特点，探索实施“红色基因”工程，以利用好红色资源、发扬好红色传统为出发点，不断提高非公企业出资人和管理层、党员和员工的思想政治建设水平。

　　创新思路让理论学习更有亲和力。园区工委将井冈山精神、长征精神、延安精神和西柏坡精神、战争年代党的治理架构等成功经验确定为“红色基因”的主要内容。同时，运用比较分析的方法深入挖掘“红色基因”与企业经营、管理、发展的内在联系，科学设计思想政治学习和宣传内容。比如，根据中国革命最重要的四个时期（井冈山时期、长征时期、延安时期和西柏坡时期）与非公企业发展的“初创期”、“危机期”、“快速成长期”和“上市前期”高度契合的特点，先后推出“党的领导与企业经济发展”、“用党指导‘三大战役’的精神指导企业快速发展”等主题讲座，受到广泛欢迎。

　　量身订制让党课教育更有感召力。园区工委改变以往的大党课形式，先后为40家非公企业提供了传承红色基因、提高企业治理能力的定制式“微党课”，为企业的经营管理、文化建设和战略规划开阔思路、提供参考，增强非公企业对党建工作的理解和支持。比如，在为囡宝微电子科技公司定制“微党课”的过程中，园区工委针对企业正面临的引入战略和机构投资者问题，邀请中欧商学院的专家学者着重讲解和分析了1935年的遵义会议，启发企业出资人和创始团队借鉴党的组织治理经验，引入战略和机构投资者，消除企业的发展困惑。

　　搭建载体让党建工作更有凝聚力。园区工委充分发挥入驻企业高新技术人才集中的优势，联合园内企业财智谷党支部探索“互联网+党建创新+非公经济+众创空间”的党建O2O模式，创立“红色星期六”网络党建品牌，通过网络平台召集行业精英、企业高管、党员和员工主动开展“传承红色基因”大讨论活动，定期组织线下志愿服务和承诺活动，吸引非公企业积极向党组织靠拢。“红色基因”工程实施以来，已有18家企业申请并成立基层党组织，66名企业高管递交了入党申请书，党组织的号召力得到有效提升。