襄城区采取“四拓展”措施，从组织建设、工作队伍、服务功能、工作领域四个方面着手，不断破解党建难题，为非公企业党建注入活力，促使非公企业党组织在企业发展中发挥积极作用。
　　一是拓展组织覆盖面，做到“有组织管事”。针对非公企业结构多元化的特点，按照“企业发展到哪里，党组织就组建到哪里，党的工作就开展到哪里”的指导思想设置非公企业党组织，延伸党组织的触角。同时，把工作的重点向非建立党组织的规模企业、高新技术企业和成长型企业延伸，实现基层党组织在此类企业的全覆盖。
　　二是拓展工作者队伍，做到“有人员干事”。通过内选、外聘、公开选拔、推荐选派等方式，将复合型人才引进党务工作者队伍，尤其是要选好配强党组织书记，将“能人”培养成党组织负责人。同时，加强对党务工作人员党务知识和现代企业经营管理知识的教育培训，以进一步加强党务工作者的党务工作水平和综合素质。
　　三是拓展服务功能，做到“有底气做事”。在党组织为企业、为员工、为社会服务上下功夫，进一步提升非公企业党组织的服务功能。不断创新非公企业党组织的活动形式、内容和载体，将党组织的组织生活、“党日”活动、温馨工程、结对共建等活动与企业的日常生产经营管理、文化建设和人才队伍建设等融为一体，与企业员工的切身利益相结合，与服务社会相统一，大大提升党组织的服务功能。
　　四是拓展工作领域，做到“有载体成事”。通过“党员人才工程”的开展，加强对广大党员的教育培训、实践锻炼和意志磨练，提升党员队伍的整体素质，以实现“将党员培养成能人”的目标。同时，通过制定目标、部署工作、检查考核“三步曲”的实施，将党组织的工作领域向领导群团组织拓展，以进一步提高企业党组织的影响力和作用力。