宜城市人事局大力推进管理改革和创新，在转变政府职能、推进依法行政、强化人事服务、提高管理效能等方面迈出了实质性步伐，并取得明显成效。
 
　　市人事局从制度入手，出台了以政务公开限时办结制、行政过错责任追究制、机关工作人员首问责任制为核心内容的《人事工作制度汇编》，共五章，334条，从工作职责、工作规则、工作程序、工作制度、行政监察五个方面，规范了党务工作、行政工作、后勤工作的各项工作职责程序，强化了制度管理，同时建立了人事行风监督员制度，聘请人大代表、政协委员、退下来的市领导和社会各界人士作为兼职监督员，对公务员录用、人事考试、职称评定、专家评审等工作进行监督，不断优化政务环境。
　　在建立工作落实监督机制的同时，年初将全年的工作任务进行分解，明确分管领导、责任科室、具体责任人、工作要求及完成时限。逐月抓进度，逐项抓落实。年中对全市工作的完成情况进行检查、督促、总结，年底开展全市人事部门“争先创优”活动评比和岗位责任制考核考评，建立上下互动、监督制约的竞争激励机制，由于自觉接受社会监督和严格考核追究责任，全局上下行风正、作风硬，各项工作均进展顺利。