襄城区针对城区流动党员增多，党员难以管理的现状，用工“五项”机制为流动党员的教育管理工作注入了新的活力。
    一是贯通管理制。将流动党员教育管理与行业党建、区域党建紧密结合起来，通过健全完善条块结合、上下贯通的管理机制加强对流动党员的管理沟通。
    二是情况通报制。健全社区党组织和工商部门之间的情况通报制度，建立和规范“两新”组织党建工作制度，及时掌握流动党员的流动情况，对流动党员实行动态管理。
    三是双向联系制。树立党建工作“全区一盘棋”的观念，根据新的党员组织关系介绍信，认真填写联系方式及党员基本情况，建立流入地和流出地党组织密切配合，共同负责流动党员双向管理机制。
    四是教育培训制。建立健全流动党员教育培训制度、党组织定期访问制度，建立流动党员日常管理台账。各社区建立了专门的流动党员档案，将流动党员的个人基本情况、社会关系、掌握技能等登记造册，输入电脑，便于党组织走访慰问困难党员以及根据流动党员掌握技能为其安排工作。
    五是服务工作制。建立完善流动党员服务工作机制，建立流动党员服务中心，通过定期不定期开展流动党员职业技能培训、法律维权讲座等，帮助流动党员解决最迫切需要解决的问题，寓管理于服务中，在服务中加强管理。
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