近年来，宜城市人事局紧密联系人事部门实际，突出“五个结合”，广泛深入地进行调研，征求各方面的意见和建议，认真查找领导班子和干部个人在思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风等方面存在的突出问题，深刻剖析根源，达到了干部受教育长才干，群众受教育得实惠的目的。

坚持干部作风整顿与加强政策理论学习、提高业务理论水平相结合。局党组从改进学风入手，坚持集中学习与自学相结合，充分利用每周2小时的集中学习与讨论，重点抓好了以“三个代表”重要思想等为主要内容的政策理论学习；以《公务员法》、人事法规政策为主要内容的遵纪守法学习；以本机关规章制度为主要内容的制度学习，不断提高机关干部政治理论水平和业务技能。 

坚持干部作风整顿与深入机关、乡镇、事业单位和部分企业调研相结合。局党组结合人事人才工作实际，专门下发了《关于开展人事人才工作调研的通知》，明确了调研课题、目的、任务、调研人员和调研时间，采取走访、座谈、问卷调查等方式进行。调研组深入到部分机关事业单位、基层乡镇、部分重点企业、民营科技企业和干部群众之中，召开座谈会，通过网络和信件发放问卷，取得了良好的效果。 

坚持干部作风整顿与改进工作作风、提高工作效率相结合。局领导班子带头改进作风，带头讲学习、讲党性、讲纪律，坚持民主集中制，坚持科学管理，认真贯彻执行市委、市政府的相关规定和文件精神，认真落实党组成员工作目标责任制。各科（室）、人才服务中心坚持执行在先进性教育活动中建立起来的各项规章制度，积极发挥党员示范岗的作用，认真接待和处理群众来信来访，及时化解矛盾，维护社会稳定，提高了人事部门为经济建设服务、为干部群众服务的质量和水平，使机关工作作风更加扎实，办事效率更快，形成人人抓落实的良好风尚。 

坚持干部作风整顿与深入开展警示教育、切实加强党风廉政建设相结合。局党组多次集中干部职工深入扎实地开展共产主义理想信念教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，构筑牢固的思想道德防线，正确用权，廉洁从政。与此同时，局党组利用身边人，身边事和各类正、反面教材，开展警示教育，做到警钟长鸣，防微杜渐。

坚持干部作风整顿与加强思想政治工作和职业道德建设相结合。局党组充分利用宣传栏、党政信息网等媒体，大张旗鼓地进行思想政治工作宣传，全局干部职工以《国家公务员行为规范》为准则，认真学习和落实《公民道德实施纲要》，积极开展“文明科室”评先创优活动，营造团结活泼、积极向上的工作氛围，增强了责任感、使命感，全局上下大兴求真务实、锐意进取的工作作风，呈现出爱岗敬业，无私奉献，勇为人先的精神风貌。