襄阳区委组织部结合“讲党性、重品行、作表率”活动第二阶段的具体要求，在广泛征求意见的基础上采取“六个扎实改进”，切实抓好了“讲党性、重品行、作表率”活动第二阶段的整改工作。

一、优化干部结构，着力改进领导班子和领导队伍建设

一是加大年轻干部，女干部的选拔任用力度；二是进一步加大干部交流力度；三是抓好弱势单位和基层干部选拔任用工作；四是进一步规范干部选任程序，杜绝简单的“以票取人”现象；五是抓好干部任职文件的普发工作；六是抓好干部队伍管理；七是抓好参照公务员管理单位的公务员登记工作，八是抓好选调生的培养管理。

二、加大经费投入，着力改进基层组织建设中存在的突出问题

一是抓好村级组织办公活动场所建设经费及相关基层办公活动经费保障等工作。二是加大对基层组织建设的调研力度。三是逐步解决村级组织中离职干部的待遇问题。要求经济状况较好的村、镇继续按原文件要求发放退职村组干部的补贴。经济状况较差的村、镇，可在实际工作中进一步探索退职村组干部待遇保障机制。

三、完善工作机制，着力改进党员教育管理工作

一是抓好党员教育培训经费筹集工作。争取将培训经费纳入财政预算。二是建立党员学习的长效机制。三是加强无职党员教育管理工作。继续深化服务承诺和农村无职党员设岗定责活动。四是进一步规范党费管理和使用。五是编写一本全区党组织、党员典型事迹资料。及时发现全区的党建工作先进典型。六是举行一次党的知识大竞赛。增强党员的集体荣誉感。七是抓好困难党员救助工作。继续大力实施“党员救助工程”。

四、调整培训措施，着力改进干部教育培训工作

一是科学安排干部调训。集中调训前，征求镇党委及各单位党政主要负责人的意见，合理安排调训人员。二是抓好农村支部书记的教育培训。有计划的组织部分农村支部书记外出参观学习，解放思想、转变观念。三是加强组工干部特别是区直单位政工干部的学习培训。今年下半年拟举办一次组工干部培训班，加强组工业务知识学习。

五、注重素质培养，着力改进组织部门自身建设

一是深化“学习型”机关创建。襄阳区委组织部规定机关干部“周学5篇文，月看3本书”，半年进行一次“查学、述学、评学”活动。二是积极创新工作方法。大力实施了“组织工作项目管理制”。三是开展“树形象大讨论”。引导党员干部树立起“三种观念”：即组工干部是服务干部的干部；组工干部是服务党员的党员；组织部是服务组织的组织。四是抓好机关效能建设。

六、合理精简指标，着力改进实绩考核工作

一是抓好实绩考核成果的运用。在现有的综合表彰、干部奖惩、公务员年度考核等次转换等运用形式基础上，注重将实绩考核结果运用到干部任用工作中，形成凭实绩用干部的正确导向。二是抓好考核指标的精简工作。进一步优化指标设置，删繁就简、突出重点。三是抓好实绩考核结果的反馈工作。实绩考核得分通知干部个人，以便于干部对照整改。