领导态度决定作风建设的高度和深度。基层领导干部是作风建设的第一执行者，是作风建设长线上的“龙头”，领导干部对作风建设的要求高不高、工作实不实、自律严不严，直接影响作风建设的走向和效果。襄阳区组织部日前把“讲党性、重品行、作表率”活动的外延范围扩展到一般党员干部中，通过分战线召开座谈会，要求13个镇及73个区直单位“一把手”用“五个一”扎实抓好党员干部作风建设。

一是要求领导干部树立“一抓到底”的决心；作风建设是一项长期工程，是一项系统工程，更是一项民心工程。触及的问题比较尖锐，涉及的矛盾比较复杂，领导干部必须有穷根究底的“较真“精神，一根竿子插到底，一条大道走到底，一种信念抓到底。

二是要求领导干部树立“一战必胜”的信心；作风建设一旦启动，领导干部就会面临各种问题，有的地方“因病致贫”，单位懒散的风气导致发展无人问、办事无人应、工作无抓手、说话无人听。有的地方“因贫致病”，职能少、经费少、环境差导致工作无干头、前途无盼头、精神无劲头。这些矛盾和困难往往是作风建设的“老大难”，领导干部必须有克难攻坚的心理基础和措施保障，树立必胜信念。

三是要求领导干部做好“一马当先”的准备；领导抓基层作风，谁来抓领导作风？领导干部要率先垂范，从自律抓起，带头剖析和纠正作风上存在的问题。不怕严、不怕丑、不怕痛，以“正人先正己”的态度让基层干部心服、信服、折服、佩服。

四是要求领导干部拿出“一夫当关”的勇气；作风建设的利器首在宣传教育，其次在惩戒处理。对于反面典型含糊不得、姑息不得、纵容不得，在运用惩戒手段时领导干部是重要的一环，干部在看，群众在看，社会在看。必须要有把得住关口、守得住原则、顶得住压力的勇气。

五是要求领导干部具有“一心为民”的境界。作风建设的根本目的在于整肃优化政务环境，施惠于民，领导干部必须把公心摆在首位，作风建设不是打击泄愤的工具，更不是排除异己的手段，一切工作的出发点和落脚点都应该放在“为民服务”上。