谷城县针对全县党员队伍建设现状，坚持采取分层教育、分类管理、分岗实践的方式，在党员队伍教育管理上取得了新成效。

    一是坚持分层施教。在企业党员中加强企业精神教育，运用讲创业史、学身边好典型，把“负重奋进、振兴企业”的精神灌输到党员心中，引导党员当好改革发展时期的带头人和顶梁柱；在外出务工经商党员中加强党员意识教育，引导他们无论何时何地，不忘党员身份、保持党员形象，争做遵纪守法的模范；在离退休职工党员中，教育老党员积极为改革、发展提建议、献良策，在建设和谐交通中发挥作用；在机关事业单位党员中加强宗旨观念和服务意识教育，促进党员服务大局、服务发展、服务基层、服务群众。

    二是坚持分类管理。坚持抓好党员评析，对党员思想、工作作风、完成任务、发挥作用情况做到每月一次考核，考核分优秀、一般、较差三个等次，上墙公示。在无职党员中设岗定责，结合党员岗位和个人特长，设立服务星、质量星等“六星”和义务奉献岗、矛盾调处岗等“五岗”，为无职党员发挥作用提供舞台；加强流动党员动态管理，按照“县内联建、县外联管、属地管理、原地协管”思路，建立流动党员管理卡，寄送流动党员活动证，支部指定专人定期联系，随时掌握其工作地址和联系方式，使流动党员离岗不离党，外出不孤单；在老年党员中定期组织集中学习，通报单位工作，交流思想，为单位发展献计献策。去年底，全市老年党支部建设现场会在谷城召开。

    三是坚持分岗实践。各级党组织根据每一名党员的自身特点，引导他们立足工作岗位，积极发挥模范带头作用。尤其是那些表现一贯优秀、工作业绩突出、在群众中有威信的党员，加大培养锻炼力度，注意把他们放在更为关键的工作岗位，更好地发挥“一名党员一面旗帜”的辐射带动作用，带领广大群众共同建功立业。