为了培养高素质农村人才，造就一支想干事、能干事、干成事、留得住的村干部队伍，赵湾乡党委严格按照县委要求，认真落实好“新型村官”培训工作。
 

　　一是大力推荐优秀村干部参加培训。乡党委在广泛宣传发动的基础上，经过村干部报名、村党支部推荐、乡党委审核上报等环节，把符合条件、事业心强、有一定文化基础的村干部，作为重点推荐对象，向上推荐，参加新型村官培训。目前，该乡共有7名村干部正在参加“新型村官”培训，其中，主职干部4名，25以下干部2名。
 

　　二是帮助协调工作安排，加强督促保证参学。为了使参加“新型村官”培训的村干部能够全身心投入到学习中去，乡党委积极帮助协调参学干部的工作安排，在培训时间段内，参学干部的工作暂时由其他村干部代理，乡里在培训时间段内，不安排重大工作。同时，加强与县委党校的联系，督促参学村干部按时参加集中授课，并把参学情况作为干部考核的一项重要内容。
 

　　三是定期检查参学干部的自学情况。“新型村官”培训课程的大部份内容要靠参学干部自学，为了保证参学村干部的学习质量，乡党委积极引导村干部处理好工学矛盾，定期召集参学村干部开会，由村干部逐人汇报近期自学情况。同时，驻村领导经常检查参学村干部的自学情况，帮助参学村干部把学习内容与工作实践结合起来，做到学有所成，学有所用，提高为广大农村群众服务的本领。
 

　　四是落实参学干部相关待遇。乡党委严格按照上级文件要求，为参学村干部落实相关经济待遇。对参学村干部学习期间的交通费、食宿费等，全部按照相关文件要求，全额兑现。同时，适当给予补助。在全乡村干部中营造出了浓厚的鼓励学习的氛围。