日前，襄阳区委组织部探索“三评一合”的方式对全区党员“党性系数”进行科学化、规范化考评，从目前在3个镇直机关、5个村和3个区直部门试点的情况来看，项目量化比较科学，定性比较准确，参与的400多名党员无一提出异议。

　 “三评一合”一是分支部开展自我测评；12月初，11个试点单位以基层党支部为单位，组织党员开展了1次党性分析自查活动。党员结合各自工作岗位，对照年初公开承诺内容，按照党章、党员先进性具体要求，认真总结本年度个人在思想、工作、学习、生活等方面情况，深刻剖析自身存在的问题和不足，撰写党员党性分析材料，并按百分制标准，自我鉴定党性系数，打出具体分数，报基层党支部。双沟镇双北村、峪山镇响井村还为所有党员制作了“得分明细卡”，把自己得分、失分的理由详尽列出。

　　二是党员互评。11个试点单位在自查自评基础上，由党支部书记主持召开支部党员大会，先由党员个人汇报本年度工作和履职情况，党支部书记根据每名党员现实表现情况进行当场点评，然后让被评议党员回避，组织全体党员对陈述对象进行评议，并对其党性分析程度和履职情况进行现场质询。党员互评内容包括个人总体评价、政治素质、工作业绩、为民服务、遵纪守法、日常表现等6个方面，每项评价指标均分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个不同等次，按好100分、较好90分、一般70分、差50分标准计分。评议结束后，由党员代表负责汇总评议票，计算个人得分。

　　三是党代表民主评议。襄阳区明确规定，区直部门(单位)主要负责人和副科级以上党员干部、农村党支部书记党性分析评议，除经过个人、党员评价外，还组织本单位或本系统各级党代表进行民主评议，对本单位各级党代表总数不足5人的，邀请本系统各级党代表参加会议。党代表根据党员述职报告，综合党员日常表现，填写《党员评价表》，内容包括：宗旨观念、领导能力、业务水平、工作业绩、廉洁自律等7个方面，并按“优秀”100分、“合格”90分、“基本合格”70分和“不合格”50分标准量化打分，由党代表汇总并计算成绩。

四是综合鉴定。评议结束后，对普通党员，党支部根据个人、党员两项评议成绩，分别按3：7的比例，折算党员党性综合成绩，按标准认定党性系数。对区直部门(单位)主要负责人和副科级以上党员干部、农村党支部书记，基层党委召开党委会，综合个人、党员、和党代表三项评议成绩，分别按3：3：4的比例，折算党员党性综合成绩。为运用好测评结果，襄阳区规定综合成绩在90分以上的，即党性系数“高”， 80--90分的，即党性系数“较高”， 60―80分的，即党性指数“较低”，60分以下的，即党性指数为“低”，党员年度党性系数存入个人档案，以此作为党员评先树优、提拔使用、教育管理的重要依据。对连续三年以上党员党性系数一直为“高”的，按规定纳入全区后备干部队伍管理；本年度党员党性系数“较低”的，给予“黄牌”警告；党性系数“低”的，亮“红牌”作为不合格党员进行处置。