襄樊市襄阳区委组织部尝试在基层乡镇试点实施“军管模式”，用“带军队的办法”管干部，对党员干部作风建设进行阶段性整治，让党员干部保持昂扬的斗志和奋发向上的精神面貌，全力应对金融危机、共克时艰。“军管法”主要包括三项措施：

一是干部编入连排定期军训。襄阳区委组织部把镇机关和村干部纳入军队管理编制，把全体干部定为一个编制连，镇机关干部定为第一排，镇直单位干部定为第二排，村党支部、村主任定为第三排。区委组织部要求镇武装部长负责安排军训，规定每周三与周五的早晨一排和二排集中进行一次军训，全连每半年集训一次，以此增强干部雷厉风行、步调一致、团结协作的作风，使全体干部始终能够保持充沛的工作精力和良好的工作状态。

二是研究制订《军管细则》。襄阳区委组织部要求乡镇研究制定了长达数十页的《军管细则》，按目标要求、工作标准、管理措施、制度保障分为4大类16条共500多款考核指标，对镇干部一年的工作进行量化评估，重点突出“及时、快捷、高效”，把军事化的时间观念贯穿于经济和行政工作的始终，从而使基层乡镇每一个党员干部都有时间的紧迫感、工作的压力感、使命的荣誉感，成为特别能吃苦、特别能忍耐、特别能奉献、特别能战斗的干部队伍。

三是重责严管推进“军管法”。襄阳区委组织部要求乡镇结合工作实际，赋予“军管法”鲜活的基层特色，强调务实和服务理念，把“快速办理、服务经济发展”作为第一重点。针对基层群众关心关注的“机关效能”问题，实行干部“一线工作制”和“去向说明制”，要求干部把一半的精力和时间用到基层一线，身入、心入基层，到群众的身边去解决问题。同时要求干部切实加强自律，每月最后一个星期五集中汇报本月“八小时以外”的活动概况，检查自己有无损害党员干部形象的行为。工作实行“周清制”：镇、村、组各项工作任务必须一周一清，各项费用指出也一周一清，汇总公示。信访接待实行“首问负责制”，做到“三个第一”：即第一时间调查、第一时间解决、第一时间反馈。“军管法”具有强硬的惩戒措施，明确规定凡是有群众投诉干部办事拖拉、有损形象的，一经查实即严令停职反省，凡是有群众举报干部违纪的，调查确认后坚决移交司法机关从严处理，不留任何余地。