一、坚持党员“三培养”和干部实绩考核，让党员干部成为科学发展的生力军。在“三培养”活动中，我们按照“把致富能人培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村干部”的要求和五年培养计划，先后培养农民党员致富能手4480名，发展致富能手型党员429名，选拔党员致富能手型村干部218名，一批“三培养”典型直接带动了流水西瓜、王集油料、孔湾蔬菜、郑集鱼鸭、刘猴生猪、雷河水晶等特色产业和特色镇村的兴起。在建立科学考评体系凭实绩用干部工作中，分赛区开展“工作大比武，实绩大竞赛”活动，把领导干部推上科学发展的主战场，对实绩考核名列前茅的干部，在坚持《干部任用条例》和德才兼备、群众公认的基础上，优先纳入市委提拔重用范围，对他们“提位子、奖票子、给面子”，反之则让他们“腾位子、罚票子、丢面子”，先后有80多名实绩考核突出的干部得到了提拔重用。以实绩论英雄，凭实绩用干部，促成全市上下形成了人心思干、人心思进、你追我赶、奋勇争先、不用扬鞭自奋蹄的生动局面。

      二、开展党内爱心帮扶和城乡“双联双促”活动，让党内和谐统一成为科学发展的润滑剂。市委建立了宜城市党内互助发展基金，先后筹集基金20多万元，利用基金先后对150名困难党员(或其子女)进行学费补助，对20多家党员产业经销户进行项目支持和贷款利息补贴，扶助困难党员学习、生产和创业。全市创办了2家党员“爱心超市”和“爱心医院”，设立了120多个“爱心柜台”和“爱心病床”，为困难党员、农村在职离职干部发放《“爱心超市”购物优惠卡》、《“爱心医院”医疗优惠卡 》4800多份，困难党员在吃饭、穿衣、购物、看病等民生问题中享受优惠补贴32万多元。全市上下坚持城乡互动，持续开展了“市直机关联支部、机关干部联农户，促进科学发展、促进社会和谐”的“双联双促”活动。全市99个市直机关联系191个村（社区），2238名机关干部与861名贫困户、210个新农村建设示范户结成联助对子。通过整合资源，发挥各方优势，集中解决了涉及农田水利、贫困户危房改造、资助失学儿童等许多热点、难点问题，累计资助发展资金310多万元，捐助书籍、影碟近12万本（片），帮助培训输出农民工3万多人，培植了一批新农村建设示范村。全市24支科技、卫生、文化、法律、水产、畜牧农村服务工作队和农业110服务热线先后为民服务1.2万人次，农业科普等工作经验在全国推广。

      三、推行党建工作全覆盖和党务公开活动，让党内民主创新成为科学发展的助推器。全市坚持党的组织、工作和活动全覆盖，对重点需要加强的非公企业领域，坚持在组建党组织过程中服务企业发展。特别是在招商企业跟进筹建时，由招商单位在企业洽谈、立项、审批过程中，同步筹划企业党组织的组建工作，选好党建联络员，做到建厂与“建党”同步进行。大力在非公企业开展“争当劳动模范，争当技术骨干，创建安全文明生产班组，创造最佳经济社会效益”的“双争双创”活动，推动非公经济健康发展。作为全省党务公开工作试点单位，我们既注重试点成果转化，又注重分析解决新问题，坚持从强化党员主体地位、建立健全工作机制入手，重点抓好公开前后三个环节。公开前把与党的工作关联度大、党员群众关注度高的重大决策、重大事项和干部任免等，全部纳入党务公开的范围，全方位地进行了公开。公开时突出“快、严、活”。对领导干部分工、党组织年度目标任务、年度实绩考核等一年公开一次，对党建主题活动实行一月(季）一公开，对党员发展、干部选拔、评先表模等一律实行即时公开。公开程序按照审核、公开、信息收集与处理、反馈等四个基本程序进行。公开后建立信息收集处理与反馈机制、成果运用与转化机制、责任考评机制等，以党务公开提升基层科学决策能力，推进科学发展并巩固科学发展成果。