一、主要领导带头抓。县（市、区）委书记是党建工作的第一责任人。该区坚持抓领导，领导抓，始终坚持把党建与经济社会发展相结合，做到“两不误、双促进”。每年区委都要召开专题会议对党建工作进行专题研究部署，与13个镇党委书记、88个区直单位党组（党委）书记签订党建工作责任状，层层分解落实党建责任。每年两次听取各镇、区直单位党委（党组）书记党建工作述职，并亲自作点评。在今年科学发展观学习实践活动中，区委书记郭忠带头参加集中学习13次、带头作辅导报告5次、带头调研10多次、带头撰写调研报告3篇，起到了很好的带头作用。

       二、整体联动合力抓。一是实行区委领导班子共同抓。建立了区委领导抓党建工作包片驻点制度，11名区委常委都包一个党建工作片，驻一个党建工作联系点，具体负责抓好各自区域内的党建工作。二是职能部门合力抓。区委坚持树立大党建的思想，相互间协调配合，在工作上既各司其职，各负其责，又密切配合，协同作战。对涉及较多职能部门的党建工作，由区委办统一牵头，有关职能部门共同参与与配合。对事关全局性和一些专项性的党建工作，区委专门成立领导小组，有关职能部门为成员单位，共同配合抓好。

      三、健全制度规范抓。一是建立党建工作述职制度。区委每年两次听取乡镇党委书记党建工作述职，各镇镇委每年不少于两次听取各村党组织书记党建工作述职。二是建立党建工作现场观摩制度。每年年底组织全区13个镇党委书记到各镇现场观摩党建特色工作，并进行点评打分，排定名次。三是建立党建工作主题活动制度。每年为党建活动确立一个主题，比如把2007年作为作风建设年，2008年定为效能建设年，2009年为实干年，并开展相应的主题活动。通过建立有效的党建工作制度，使我区的党建工作出现了你追我赶的生动局面。

        四、突出重点创新抓。落实党建工作责任制工作中，该区坚持突出党建工作重点，针对新情况、新问题坚持创新，不断推进党建质量大提升。针对外出流动党员管理难的问题，该区创造性地开展了“两建三推”活动，在外出流动党员集中的广东、福建、上海等地建立了12个流动党员服务站和党支部，成为全省党建工作的一个品牌。针对少数机关效能不高、服务不优的问题，开展了效能建设年、作风建设年活动和服务承诺活动，机关效能得到较大提高。在干部选拔任用工作中开展了“一报告两评议”活动，加强了对干部选拔任用工作的监督。

        五、强化考核督促抓。一是建立考核机制。把党建工作纳入《领导班子实绩考核目标细则》，年底进行集中考核，考核结果不仅与经济奖励挂钩，而且作为选拔任用干部的依据。二是建立竞争机制。开展分赛区竞赛，区委将全区乡镇和区直部门按职能划分为10个赛区组织竞赛和考核，不仅赛经济发展情况，而且也赛党建工作情况，考核结果进行公示，对优胜单位进行重奖。三是树立典型。区委按照《党建工作督导检查和考核激励办法》规定，树立各类党建工作先进典型，通过典型带动作用，促进党建工作的健康发展。区委每年七一前夕都要表彰一批党建工作先进单位和先进个人，每年底都要评选出50名“五星级”村支部书记给予重奖。对一些反面典型，该区坚持重拳出击，上半年对工作不力的3名区直单位“一把手”进行了严肃处理。