老河口市袁冲乡牧场村地处鄂豫边界，自第三批学习实践活动开展以来，村党支部通过对无职党员设岗定责，激发党员队伍的活力，带领基层党员“动”起来。

每位党员都要担当职责

牧场村距老河口市区近40公里，与河南省接壤，是个典型的山区农业村。

前些年，村里各项事务性工作让村党支部头痛不已：村里的年青人大部分外出务工，留下的也各顾各家，村里的大事小事都靠村干部去完成，普通党员参与不够，群众难以发动。

老河口市袁冲乡党委学习实践活动领导小组成员和村“两委”班子成员几经合计，尝试在村支部设立5个新岗位：政策法规宣传、科技致富示范、文明新风倡导、村容村貌协管、市场信息传播。每个岗位既可“一岗多人”，也可“一人多岗”，每位党员根据自身特长，担当其中一项职责。

通过自愿申请与民主推荐、择优配岗相结合，上岗的党员签下责任书，在全村公布。每季度，村“两委”和岗位负责人要汇报一次履职情况，半年一次初评，年底进行总评，村支部打分公示。合格的能得到一定奖励，每个岗位的前三名，也有奖金。

实施“设岗定责，量化考核”后，牧场村22名无职党员，每人至少选择了1个岗位。党员们在岗位上发挥作用，走访村民，了解情况，解决问题，党员与党组织联系更密切了，党员与群众关系更融洽了，群众有事找党员的多了，申请入党的群众也多了。

党员能手带动致富

 “以前觉得，无职党员没啥工作，轻飘飘的。现在可不一样，啥是共产党员的责任、义务，年终总评栏前比比看！”陈知召原本就是村里“高床圈养羊”的好手，择岗定职后，他报名申请了“科技致富示范”岗位。

这些党员能手，主动上门推广新品、传授技术、发放订单。到今年底，牧场村择岗定职党员共为村里引进伏牛山大白羊、南阳黄牛等养殖新品种5类，推广新品甜南瓜、白壳花生等种植面积1500多亩。村里的矿石开采个体大户刘传信也是一名党员，在他的引导带动下，全村有6名党员进入矿石开采行业，并吸纳1300余名村民从事在相关产业务工。他们还与村里的困难户结成帮17个扶对子。牧场村群众都说：“这样的党员，才叫真党员！”

探索农村党员管理新模式

袁冲乡牧场村设岗定责的经验，已在该市逐步推广开来。各村党支部与上岗党员签订责任状，明确职责，年终由乡镇、村两级考核评比。评为优秀的，报乡党委审批，列为村级后备干部；不称职的，由支部书记谈话，学习待岗。不少无职党员，逐渐实现了自我教育、自我管理、自我提高。

目前，老河口市已有2130名农村无职党员上岗，部分无职党员进入了村“两委”。

    现在的老河口农村，公共设施有人维护，民事纠纷有人调解，信息咨询有人宣传，基层党员组成“新引擎”，凝聚起了强大动力与生机。

（作者系宜城市委老干部局办公室主任、宜城市委组织部干部教育科科长）