襄阳区委组织部大力倡导务实的进取精神，鼓励、激励干部养成实干之风，以实干推进工作。今年以来，在部机关干部的协同努力下，组织工作紧紧围绕区委、区政府“争进十强”中心和实施“一二三四五”工程，涌现了许多工作亮点。

一是基层组织建设有了新局面。落实基层组织建设“五个基本”和推广“三三制”是今年组织工作的重中之重。围绕这个重点，我们实行部领导包片、机关干部包镇的办法，要求每一名机关干部亲自到基层指导落实，做到“四个一”：情况在一线掌握，问题在一线总结，措施在一线加强，经验在一线形成。许多干部放弃周末休假，放开个人私事，放下各种困难，全身心投入工作，在部机关全体干部的实干下，我区“五个基本”建设和“三三制”模式得到较好落实，进度走在全市前列，为进入全省前列奠定了良好基础。

二是干部人事制度改革有了新进展。今年以来，针对“年轻干部数量偏少，培养选拔的任务很紧迫”的实际，区委决定公开选拔一批优秀年轻干部到乡镇担任党委委员。在整个操作中，我部选调精干力量组成专班，为了保证公选进度，专班人员充分发扬组工干部吃苦耐劳的奉献精神，日夜加班，封闭办公。从4月7日公选启动开始，到5月22日区委常委会差额票决出人选，专班人员积极搞好组织、宣传、协调等方方面面的工作，抓统筹、抢时间，确保了公选工作的圆满完成。

三是学习实践活动有了新亮点。“创先争优”活动是中央继深入学习实践科学发展观活动后在全党范围内开展的又一个活动，是学习实践活动的延展和深入。为确保此项活动的深入开展，我们及时召开了动员会议，对创先争优活动进行了专门安排部署，并组成工作专班，制定了活动实施方案，要求机关干部按科室职责分兵把口，协同推进，大家在明确工作职责后积极抓好活动主题的领会，按照设计的载体分步抓好落实，目前创先争优活动起步有力，整体进度良好，成为学习实践活动一个新的亮点。