今年以来，襄阳区委针对全区农村基层党建工作现状，本着“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的原则，从建立和完善“三项机制”入手，形成了齐抓共管的基层党建新格局，为推动全区经济跨越式发展和各项社会事业迅猛发展提供了坚强的组织保证。

一是建立和完善责任落实机制。区委要求全区各级党组织主要负责人把基层组织建设当作事关全局的重大任务，切实履行好党建工作第一责任人的职责，拿出足够的时间和精力抓好党的建设。同时进一步落实了区委常委党建工作联系点制度，努力把联系点建成党建工作的示范点。区委在继续落实区委书记抓党建工作述职制度的同时，建立了乡镇党委书记抓党建工作述职制度。通过建立完善各项机制，真正形成了区委统一领导、组织部门牵头抓总，有关部门齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

二是建立和完善互联共建机制。区委按照统筹安排、分类结对和全面覆盖的原则，从区直和乡镇派驻了500名机关干部到村任“第一书记”，“互联共建”活动实现了全覆盖。区委组织部将“互联共建”工作成效与派出单位领导班子、领导干部实绩考核挂钩，与履行管党职责挂钩，不走形式、做样子。各“互联共建”单位和选派的“第一书记”在具体活动中切实履行责任，带着真感情“互联”，以真作为“共建”，认真指导和帮助结对村“建强一个好班子，制定一个好规划，选准一个好项目，建设一个好阵地，完善一套好制度”，着力在帮班子、帮发展、帮环境、帮阵地上下功夫。通过大力开展“互联共建”活动，真正形成以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展的党建工作格局。

三是建立和完善考核评价机制。区委把基层党建工作纳入各级领导班子和各镇、区直各部门重点工作目标责任制考核，进一步建立定期调度、定期例会、定期督查制度，区委组织部会同相关部门，加大对基层党建工作的督查指导力度。区委多次召开基层组织建设专题常委会，并把抓基层党建工作的成效作为干部选拔任用的重要标准，尤其是加大优秀党务干部的使用力度，对一些党建工作开展不扎实、弄虚作假的，取消评先选优资格，并追究相关人员责任，主要领导将不予提拔重用。