近年来，湖北省宜城市委老干部局机关党支部注重围绕中心、服务大局，自觉按照“组织履职尽责创先进，党员立足岗位争优秀”的总体要求，坚持一手抓业务本职工作，一手抓经济社会工作，一手抓党员干部工作，现已呈现出三轮驱动、同步发展的良好格局。

       履行三大职责，推进业务工作健康发展

       作为市委服务管理离退休干部的职能部门，宜城市委老干部局机关党支部按照党的十七大“全面做好离退休干部工作”的要求，认真履行落实政治待遇、生活保障、社会活动三大职责，扎实做好服务管理工作，积极打造离退休干部安度晚年、颐养天年和益寿延年的幸福乐园。

       完善阅读有关文件、聆听重要报告、出席重要会议、参加重大活动、征订报纸杂志、参与评先表模和组织参观考察等制度，是机关党支部注重从政治上尊重离退休干部的一条重要途径。每年年初，坚持为全市离休干部和部分退休干部人手征订一份《当代老年》杂志。每逢春节前夕，争取市委、市政府划拨专款统一购买慰问品走访慰问全市离休干部。利用每月15日、30日的固定学习日，一月两次组织居住城区的离休干部集中学习有关文件和相关会议精神。争取市委、市政府每年至少一次组织市“四大家”老领导就近参观考察，让他们实地感受改革开放的繁荣昌盛景象；至少召开一次市级离退休干部座谈会，由主要领导通报全市经济社会发展情况。

       从积极解决离退休干部最关心、最迫切、最现实的切身利益问题入手，建立健全各种保障机制，是机关党支部注重从生活上照顾离退休干部的一项重要举措。通过在全市各类性质单位推行全员覆盖的社会养老保险，进一步完善了离退休费保障机制，确保全市离退休干部按时足额领取离退休费；通过对全市所有离休干部按同职级在职人员90%的比例，对机关事业单位退休干部按同职级在职人员70%的比例，每月增发津补贴，不断完善离退休费增长机制，确保离退休干部共享经济社会发展成果。坚持每年组织一次健康检查，确保全市离休干部疑难病症早期发现、早期治疗；通过在全市分类实行离休干部医药费统筹、退休干部医疗保险，进一步完善了医药费保障机制，在一定程度上满足了离退休干部的基本医疗需求，特别是通过完善医药费超支兜底的财政支持机制，使处于“三高期”的离退休干部看病就医有了根本保障。

       适时组织开展内容丰富、形式新颖的活动，是机关党支部引导离退休干部围绕全市经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设，展示老有所为精神风貌，提升晚年幸福指数的一个重要载体。根据离退休干部的专业特长、兴趣爱好、身体素质等情况，本着自觉自愿、量力而行的原则，通过各种组织形式，委托担任过市、镇领导职务的离退休干部围绕经济社会发展重大问题，开展一些专题调查研究；支持具有专业技术的离退休干部开展技术开发、专业咨询、人才培训、科技服务等活动，服务地方经济建设；倡导实践经验丰富的离退休干部协助基层干部管理社会事务，开展群众思想政治工作；动员热心公益事业的离退休干部参与文明城市、文明社区、文明村镇、文明家庭创建活动，带动群众自觉规范文明行为；依托德高望重的“五老”对广大青少年开展革命传统、爱国主义、民主法制和社会主义荣辱观等教育，培养中国特色社会主义“四有”新人；聘请党性原则强的离退休干部担任党风监督员，协助开展党风廉政建设；组织爱好广泛的离退休干部开展棋类、牌类、球类、书画、歌舞、垂钓等文体娱乐活动，推动群众性文化建设，让离退休干部始终保持昂扬向上的精神风貌。

       坚持三大统筹，给力经济社会同频共振

       紧紧围绕市委、市政府及其相关职能部门下达的工作目标，宜城市委老干部局机关党支部严格按照有关规定，坚持统筹兼顾的根本方法，扎实做好招商引资、组织人事、纪检监察三大工作，有力促进了经济社会同频共振。

       招商引资一直是市委、市政府的重头戏，机关党支部积极响应市委、市政府的号召，采取领导挂帅、全员上阵，耐心洽谈、以诚留商，舍得投资、热情服务的办法，每年经过多次洽谈，大都与各地老板签订了有关招商合同，较为圆满地完成了市委、市政府下达的招商指标任务。

       推进经济社会发展，关键在干部，核心在党员，根本在基层组织建设。机关支部始终做到一月一次党小组会组织政治理论学习，一月一次支委会开展批评与自我批评，一季一次党员大会通报工作情况，一年四次党课讲授重大时事，确保“开展基本活动”常态化；并通过规范议事决策、中心组学习、民主生活会、三会一课、党务公开、服务承诺、教育培训、述职述廉、民主评议等9项有效管用的章法，进一步“完善基本制度”。

       通过开展集中辅导学习一次原文、致有关人员一封廉政公开信、讲授一堂廉政建设课、开展一次专题讨论、撰写一篇心得体会、举办一次知识测试、开办一期宣传专栏、悬挂一套宣传标语牌、召开一次民主生活会和完善一套有效制度的“十个一”活动，着力浓厚学习贯彻落实《廉政准则》的氛围。通过张榜公布、大会通报等途径，将支部换届、年度考核、评选先进、党员转正、财务收支、制度修订等党务、政务、财务工作进行公开。几年先后开展了公务用车、举办庆典活动、党员干部违规个人建房和参与小产权房开发、落实厉行节约工作要求等各项专项清理，严格执行“四个一律”纪律，从不存在乱发津补贴的问题。

       推进三大建设，提升党员干部综合素养

       党员干部综合素质的高低，决定工作成效的好坏。宜城市委老干部局机关党支部按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的要求，先后通过开展多项主题活动，扎实推进党员干部的政治、能力和作风三大建设，努力打造政治坚定、能力精干、作风优良的党员干部队伍。

       在现实社会中，总有人认为老干部工作是侍候老的、照顾病的、送走死的，没有多大的出息，导致有的党员干部在实际工作中不能以平常心态对待名利得失。鉴于这种情况，机关党支部从推进政治建设、筑牢思想根基着眼，先后以开展“乐于奉献、亲情服务”活动为载体，引导全体党员干部自觉争做坚定理想信念、全心全意为老干部服务的模范；以开展“争做学习型干部，争创学习型机关”为载体，引导全体党员干部自觉争做熟悉老干部工作政策、精通老干部工作业务的模范；以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，引导全体党员干部自觉争做发扬党的优良传统作风、弘扬中华民族美德的模范。

       随着形势发展，有的党员干部在实际工作中时常出现“能力危机”和“本领恐慌”现象。鉴于这种情况，机关党支部从推进能力建设、打牢业务功底入手，先后以开展“组织创先进、党员争优秀” 活动为平台，引导全体党员干部职工不断提高政策运用能力；以开展“进、问、分、解、暖‘五字连心’”活动为平台，引导全体党员干部职工不断提高服务管理能力；以开展“一线工作法”活动为平台，引导全体党员干部职工不断提高开拓创新能力。

       有的党员干部工作缺乏主动性，凡事能拖就拖，遇到棘手问题能推则推，逐步养成了“挡、推、避、拖、抵”的不良作风。鉴于这种情况，机关党支部从推进作风建设、发扬进取精神立足，先后以开展学习实践科学发展观活动为抓手，引导全体党员干部职工着力夯实认真负责、严谨细致的作风；以开展加强机关效能建设为载体，引导全体党员干部职工着力夯实快捷高效、雷厉风行的作风；以开展“三看三问”活动为抓手，引导全体党员干部职工着力夯实真抓实干、务求实效的作风。