创先争优活动开展以来，宜城福利院党支部以建学习型、服务型党组织为根本要求，坚持把党建工作作为第一要务，把干部职工素质作为第一标准，把群众呼声作为第一信号，争创“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）先进基层党组织，先后多次被市委、市政府授予“先进基层党组织”、“文明单位”、“民政工作先进单位”、“孝老爱亲”模范集体等荣誉称号。一、坚持把党建工作作为第一要务，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力该院党支部以“五个基本”建设为契机，全面加强党组织建设，扎实推进创先争优活动，努力增强党组织工作活力。先后建立完善了党员交心谈心制度、民主评议党员制度、重大问题议事决策制度等。健全了以支部为龙头、党员干部为重点、支部抓落实的工作格局，常年开展党组织生活，认真召开民主生活会，广泛进行批评与自我批评；坚持每年“七一”开展重温入党誓词、忆党恩、读党史活动。常年坚持支部学习日制度，采取“听书记讲党课”、“我的观（听）后感”、“我来说几句”等多种方式，深入学习党章，了解党的方针政策，坚定理想信念，做与时俱进的时代先锋。在抓好党员的学习、教育与管理的同时，积极做好入党积极分子的培养、教育、发展工作，扎实开展好工会和团的活动，使广大职工紧紧团结在党支部周围，同心同德，共同谋划建设福利事业发展的美好蓝图。二、坚持把提升素质作为第一标准，进一步增强党员干部职工履职尽责的内在动力为不断提升干部职工的理论素质和业务技能，该院支部积极搭建平台，创新载体，实施素质提升工程，全方位、多角度地提升党员干部职工素质。他们采取请进来、走出去的方式对职工进行培训。去年以来，先后组织9人到武汉、宜昌等地学习先进的管理经验、护理业务等知识，先后邀请宜城市中医院医务人员来院讲学授课达15次，还专门购买了100余本（套）管理学、心理学等与本职工作相关的书籍。在实施素质工程中，他们坚持做到“新进人员上岗前必训、轮岗后必训、需要普及的技能必训、考核不合格必训”等“四个必训”；并结合工作实际，积极开展争做“孝心天使”、纪律作风教育整顿等多种形式的活动，大力推行“五定（定岗位指数、定人员结构、定服务考核、定任务目标、定资源分配）、两浮（工资与岗位津贴浮动）、一中心（为老服务投诉中心）”的管理机制，进一步强化了干部职工为老服务意识和大局观念，增强了干部职工做好本职工作的责任感和紧迫感。通过开展素质提升工程，干部职工作作风明显转变，工作业绩明显提升，全院床位入住率提高了近10个百分点。三、坚持把群众呼声作为第一信号，进一步提高党组织和党员干部职工的服务质量和水平该院党支部始终把“老人满意、亲属放心”作为检验福利院工作的出发点和落脚点。针对原来住房供不应求的状况，院党支部及时报告，积极争取，在上级部门的大力支持下，投入资金1225万元兴建福利中心，使全院养老住房达200间，床位达260张，较好地满足了宜城市城镇“三无”老人居住，缓解了社会代养人员的需求，将老人居住环境提高到一个新档次。为丰富老人的精神文化生活，每逢传统节日，院党支部都主动邀请市“阳光”艺术团和“金秋”艺术团到院慰问演出，为全院老人送上歌曲、戏曲、舞蹈等丰富多彩的文艺节目，使老人们深切感受到大家庭和党的温暖。针对老人们的医疗保健的实际需求，院党支部与市中医院达成医疗服务合作协议，长期帮助建立老人健康档案，免费为老人体检，并每年邀请市人民医院和中医院专家到福利院开展义诊活动。同时，在新建的福利中心，他们设立了医疗室、康复室、娱乐室、图书阅览室，确保做到让入院的老人们老有所养、老有所乐、老有所学、老有所医。