随着老干部进入“双高期”，枣阳市老干部工作从以前的工作指导逐步转变为跟踪服务，面临着服务工作的新挑战。近年来，枣阳市委老干部局树立科学发展的理念，不断创新工作机制，促进了老干部工作可持续发展。首先，在工作思路上实现了三个转变，即：老干部工作由管理为主到服务为主的转变，由粗放型工作方式到亲情化、精细化服务方式的转变，由传统工作方式向信息化管理方式的转变。其次在工作重点上实现三个突破，即：在离退休干部党支部建设上实现新突破，在提高离休干部三个机制保障水平上实现新突破，在深化细化双高期老干部管理服务工作上实现新突破。第三，在工作措施上搞好三个调研。一是调整充全市老干部工作中心理论调研组，按照分组调研的方式，围绕老干部工作中存在的热点、难点问题，在全市老干部工作系统内积极开展调查研究，为创新工作机制提供科学依据。二是认真落实局领导班子成员联系基层老干部部门制度，经常深入基层开展调查研究，研究探索创新老干部工作的新方法、新思路。三是各科室根据工作实际，选择1-2个突破口，深入开展调查研究，不断健全完善适应形势发展要求、符合老干部利益的工作机制，确保老干部工作可持续发展。