近日，在区编办机关内部掀起了一股勇于自查存在问题、敢于承认工作不足、认真分析原因和积极自觉改进的热潮。这主要是为了能使具体从事机构编制管理工作的每一位同志对在新时期、新形势下做好本职工作，最终促使我区这一工作得以进一步规范管理和健康发展提出的新举措。主要表现在以下几个方面：

       一是思想解放不够彻底。由于多年形成的“照章办事”的思维定势，办事模式仍拘泥于习惯，大局意识、中心意识和率先意识仍缺乏，没能主动适应现今机构编制管理工作新形势、新任务的要求。

       二是政治理论学习不够深入。虽说政治理论学习我们都有定期和不定期，但学习形式总是单一，学习内容也不够丰富和多样，缺乏系统性、灵活性和多方性，故而效果不够明显，学习的方式方法确实有待改变。

       三是开拓创新意识需要增强。要一改以往于凭经验办事的习惯，拘限于常规和条条框框的约束的管理模式，大力开拓创新精神，大胆吸收借鉴外地先进经验和成果，探索建立适应形势发展要求的体制机制方面需要进一步加强。

       四是深入基层调研不够充分。这主要体现在对急需开展的工作积极行动，对常规工作缺乏热情上。而真正从全局考虑具有前瞻性的调研需要进一步加强，今年尤其要集中力量开展全区事业单位清理规范工作进行调研，要一边操作，一边积极探索行之有效的新思路、新举措，为加强机构编制管理、服务科学发展提供决策依据。

       五是机构编制监督检查力度不够。目前，我区机构编制工作仍存在重管理、轻监督的现象，虽说这一工作也开展过，但督查作用没能起到明显的成效。在实际操作过程中，对一些关于督查工作的法规办法也没有得以充分地运用。因此，我们要在继续深入学习宣传相关法规办法的同时，还要加大日常督查力度，进一步规范督查工作程序，充分发挥督查效应，为加快建设襄州特色新兴城区提供有力的体制机制保障。