近年来，谷城县委老干部局坚持把调研宣传作为实现老干部工作科学决策的先决条件，作为探求规律、提升水平的重要手段，突出“四抓”，实现了调研宣传工作和业务工作的良性互动、协调发展。 一、抓认识促落实。他们始终把调研宣传工作摆在老干部局整体工作的重要位置，放在每项工作的前面来部署，作为局机关干部的基本功来要求，当作老干部工作业务重点对待。局领导班子成员率先垂范，作好示范，始终坚持做到“三个一”：负责一个调研课题、组织一次集中调研活动、撰写一篇调研宣传文章。每年至少有三分之一的工作日在基层调查情况，研究问题，每年在市以上老干部工作报刊上发表调研信息文章5篇以上。形成了领导带头，全员上阵，人人都是调研信息宣传员的浓厚氛围。 二、抓机制促规范。该局注意从工作机制入手，构建全方位化、立体化抓调研宣传工作格局。一是领导负责制。成立调研宣传工作领导小组，做到主要领导亲自抓、分管领导直接抓，全体干部具体抓。每位局领导都是分管科室调研宣传工作的第一责任人，在带头撰写的同时，及时对各科室的调研宣传工作进行指导、研究、督办和检查。二是末位谈话制。每季由局办公室对各科室和个人信息撰写和采用情况进行一次通报，对季度排名中处在末位的科室，由分管领导找其负责人谈话，指出问题、提出意见；由科室负责人与未完成任务的干部谈话，分析原因、制定措施。同时局领导针对调研宣传工作中出现的三种重点情况做到了“三必谈”：对月通报中没有完成任务的必谈；对季度排名末位的必谈；调研宣传工作明显下滑的必谈。三是目标考核制。每年年初根据市局下达调研宣传工作的重点和新要求，结合本局实际，科学制定全年调研宣传任务，印发《调研宣传考核办法》，实行目标考核，使调研宣传工作责任到科室、到个人，并把完成工作情况作为先进个人评比的重要条件和依据，对未完调研宣传工作个人实行“一票否决”，对超额完成年度目标考核任务的和获奖调研信息实行重奖。近三年来，共拿出4.8万多元用于奖励调研宣传信息工作先进个人。同时，县委组织部还把老干部工作调研宣传纳入部机关调研宣传工作范围，同考核、同表彰、同奖励，极大地调动了大家开展调研宣传的积极性。今年3月，该局再次被为全县组织系统调研宣传信息工作先进单位。 三、抓队伍促质量。该局把打造素质过硬的调研宣传队伍作为提高调研宣传工作质量的关键来抓。采取送出去学、委重任练等多种方式，不断提高干部的理论思维能力、调研能力和文字写作能力。要求每周五每名机关干部向办公室提交一篇信息稿件，由调研宣传领导小组成员对每篇信息进行有针对性的点评，提出修改意见，通过以会点评、以会促写、以会帮带，提升机关干部写作水平，提高信息用稿率。坚持每季在局机关干部中开展一次以“调查一个专题、形成一篇调查报告、走访一次老干部、解决一个实际困难、提出一条合理化的建议”为主要内容的“五个一”调研活动，增强机关干部的综合素质和工作能力。每年12月开展调研月活动，认真总结分析全年年老干部工作成效，针对存在的薄弱环节及老干部工作中的热点难点和前瞻性问题，交任务、压担子，进行专题调研，强化“有为有位”的激励导向。在全局形成了调研宣传工作学、帮、超的良好局面。今年上半年，各新闻媒体采用稿件223篇，其中中央级55篇，省级31篇，市级58篇，县级79篇。 四、抓转化促创新。他们围绕老干部工作热点，突出老干部工作重点和难点，把带有普遍指导意义和被实践证明行之有效的调研信息成果及时上报县委，促使其转化为政策性文件或规范性意见；对于老干部工作中的成功做法和新鲜经验，及时总结整理上报，借助上级老干部工作部门转化推广；对发尊老敬老、发挥余热的典型人和事，通过调查研究总结经验，加大宣传，营造氛围，使之取得实实在在的成效。近年来，他们通过总结和深化“亲情走访”活动，促使建立了老干部生日祝寿制度，推行了公开承诺制，完善了老干部工作人员联系老干部制度，使亲情走访常态化，成为谷城贴心为老的服务品牌。结合创先争优活动的开展，他们在一线挖掘、培植、总结先进典型，大力宣传全省优秀共产党员、离退休干部先进个人熊子勋先进事迹，在全县广大离退休干部中掀起了“学典型，创先进、争优秀”的热潮。今年以来，通过调研，他们还先后制发《关于在全县离退休干部党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》、《关于开展纪念建党90周年系列活动的实施方案》等5个文件，撰写了《加强新形势下离退休干部思想政治建设探析》等2个调研报告，有力地推动了老干部工作的科学发展。