湖北省枣阳市编办积极适应新形势新任务的需要，注重强化五种能力，积极构建改革、管理、法制化建设“三位一体”的工作格局，扎实推进年度各项重点工作任务，取得了阶段性成效。

　　一是强化学习能力。加强政治理论学习，积极创新学习形式，深入开展“读书月”活动，不断提升机构编制系统广大干部职工的理论素养和业务能力，着力研究和解决机构设置和编制管理中的突出问题，努力找准机构编制工作服务经济社会发展大局的切入点，全面提升机构编制管理水平和服务水平。　　二是强化调研能力。严格落实市编办领导联系工作制度，重点就典型抓建、机构编制实名制管理、事业单位清理规范、乡镇机构改革评估、事业单位网上登记管理等工作开展调研，帮助解决实际问题，认真查找影响和制约发展的体制机制方面突出问题，研究提出解决的对策，努力促进各项重点任务的落实。

　　三是强化沟通能力。加强请示汇报，准确把握全市工作大局，找准站位，为全市经济社会科学发展服好务；加强与发达地区兄弟单位的学习交流，认真学习借鉴先进工作经验，取长补短，促进工作；强化督查，促进全市机构编制各项工作再上新台阶。

　　四是强化管理能力。认真贯彻落实国务院《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》和《机构编制监督检查工作暂行规定》等政策法规规定，加强编制使用状况的调研和分析，坚持“控制总量、盘活存量、动态调整”的工作原则，积极推行机构编制实名制管理，合理调整机构编制，优化资源配置，坚决杜绝混编混岗等现象，努力提高机构编制工作管理水平。　　五是强化宣传能力。建立信息报送全员化的工作机制，继续通过中国机构编制网、湖北省机构编制信息和襄阳日报、门户网站、机构编制工作网页、工作简报等平台，不断加大宣传力度，积极探索新形势下机构编制工作的新方法、新途径，努力扩大机构编制工作的社会影响。