城关镇在治庸问责活动中，围绕市委提出的“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治软正风气”工作重点，以思想教育为前提，制度建设为保证，考核监督为关键，突出“五抓”，全面推进机关作风建设，以实际行动服务谷城建设市域副中心城市的目标。

       一是抓小节，正会风。针对个别机关干部纪律意识不强，上班迟到早退、离岗串岗和会风会纪散漫现象，镇委、镇政府从小节入手，从严规范会风会纪，建立干部考勤纪实制度和请假报批制度等，使党员干部在纪律面前不愿违，也不敢违。 

       二是抓监督，促规范。镇党政办设置了意见收集渠道，公布了投诉电话并公开网上信箱，成立监督检查组，坚持明查与暗访相结合，采取“看、听、查”的方式，不定期对机关干部作风表现进行全面检查。

       三是抓制度，严管理。镇委在坚持执行绩效考核公示制同时，进一步抓好党务政务财务公开制、失职责任追究制、效能投诉问责制等长效机制的严格执行和检查落实。

       四是抓服务，树形象。按照建设服务型机关的目标，以改善服务态度、优化工作质量、提高办事效率为重点，在各办公室推行“首问负责制”、在镇行政服务中心推行“一站式”服务，努力塑造“务实、高效、廉洁、文明”的机关形象。 五是抓结合，重实效。镇委在抓治庸问责活动的同时，注重与机关效能建设、建设“五型”机关等内容有机结合，向转变作风要效率、要资源、要环境、要形象，以优良的作风增效率、聚资源、创环境。确保以作风建设推动工作落实，以工作落实检验治庸问责活动成效。