2011年，市妇联党建工作以党的十七届四中、五中全会精神为指导，以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为目标，以推进学习型党组织建设为重点，不断加强思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设，通过开展学习型党组织创建、机关管理年、创先争优和治庸问责、廉政文化进机关、文明单位创建等活动，引导全体党员全面提升政治素质、业务水平和工作能力，有效促进了妇联工作的创新发展。市妇联先后荣获湖北省农村妇女“双学双比”竞赛活动先进集体、襄阳市党建先进单位、全市离退休干部先进党组织、平安单位、2010年“襄阳机关党建网”通讯报道先进单位等称号。妇联机关干部在各种媒体发表调研文章、工作信息279篇，其中，中国妇女网28篇，湖北日报1篇，湖北妇女网250篇；襄阳党建网4篇，襄阳机关党建网21篇。
一、以创建学习型党组织为抓手，不断加强党员干部思想建设
加强组织领导。建设学习型党组织，党员领导干部具有导向和示范作用。在创建活动中，市妇联班子率先垂范，带头发扬理论联系实际的马克思主义学风，带头落实创建活动各项决定和部署，以实际行动带动全体党员共同学习。成立了以党组书记、主席为组长，班子成员为副组长的创建活动领导小组，对建设学习型党组织的目标任务和方法步骤做出统一安排，对创建方案做了进一步的规范与细化。中心组的学习活动实行组长负责制，组长外出时，由副组长代行职责，为创建活动提供坚强的组织保障。年初党组听取了支部的专题汇报，对机关支部的工作计划和学习计划进行了专题研究。先后就开展纪念建党90周年活动、成立离退休干部党小组、表彰优秀党员和在党员中开展廉政书画赛等活动进行了研究。
完善学习制度。新修订了中心组学习制度和机关支部学习制度，建立了科学、简便、有效的考核机制和监督机制，把学习情况作为工作考核的重要内容，形成激励学习的正确导向。中心组坚持每月2次集中学习，班子成员全年集中学习时间不少于40学时。机关支部坚持周四学习制度。坚持集中学习与平时自学相结合，自学要求做到有计划、有专题、有目标、有笔记、有检查、有交流。每季度开展一次学习讨论活动。
搭建学习平台。根据妇联实际，为党员干部有效学习搭建了“三个平台”。采取“党课轮流讲”、“心得体会大家谈”、“四个襄阳建设大家议”等学习形式，搭建“互动式学习平台”，力争做到学习时间统筹、学习内容交融、学习效果互促；依托互联网络，开设在线学习，做到学习资源共享，搭建“信息化学习平台”；把自学作为求知的主渠道，鼓励干部职工根据工作和自身知识结构需要，进行业务技能学习，搭建“自主性学习平台”。组织开展了推荐一本好书、撰写一篇有价值的调研文章、参加一次党史知识竞赛、看一场有教育意义的电影如建党伟业、做一件好人好事等“五个一”活动。今年支部向党员推荐并购卖了《中国共产党历史二十八讲》、《能力胜过学历》等书籍。组织妇联党员干部参加了全国妇联组织的党史知识网络竞赛活动，机关支部还自己出题，在纪念建党90周年活动时开展了“学习党史知识 展示巾帼风采”知识竞赛，激发了机关党员干部爱党、爱祖国、爱人民的情怀。
突出学习重点。 按支部的学习计划分阶段推进学习，确保学习效果。10月，在原学习计划基础上，制定下发了《关于学习宣传贯彻市委十一届十四次全会精神的通知》，拟定了专门的学习方案，采取四种形式，强化学习效果。一是中心组带头学。妇联中心组围绕贯彻市委全会精神组织了3次专题学习。二是组织机关党员学。组织机关在职党员在原原本本学习范书记讲话、《公报》、《意见》的基础上，中心组主要负责人牵头主讲了学习体会，每个党员撰写了学习体会1篇。专门组织离退休干部学习了范书记讲话和《意见》、《公报》，支部书记就“四个襄阳”的内在关系、“一心四城”、“六个新区”的建设内涵和“四个襄阳”战略目标为老干部们进行了宣讲。三是组织各界妇女学。召开了各界妇女学习市委全会精神座谈会。与会各界妇女代表畅谈了学习体会，结合各自组织的特点围绕“四个襄阳”建设确立了努力方向。11月2日又组织举办了襄阳市女企业家问计献策“四个襄阳”研讨会，近百名女企业家参加了此次研讨会，围绕建设“四个襄阳”展开了热烈的讨论。四是编印宣传折页直观学。先后编印《贯彻市委全会精神，发挥妇女在“四个襄阳”建设中的作用》和《全力推进治庸问责 提升服务妇女水平》宣传折页各1000份，先后发放到机关干部、城区妇联、参加座谈会的各界妇女代表、女企业家和市民手中，起到了很好的宣传效果。妇联机关干部撰写学习体会文章12篇，其中3篇被湖北妇女网、襄阳党建网刊发。
二、以规范机关管理为目标，不断完善支部组织建设
调整了支部组成人选。去年10月，因人事变动，对妇联机关党支部、纪检组、工会、妇委会进行了调整。并对支部委员、纪检委员、妇委会、工会委员进行了明确分工。同时通过召开支委会、业务培训竞赛和请专家辅导等形式，对调整的支部委员、纪检委员、妇委会、工会委员进行了培训，不断提高其理论和工作水平。
完善了相关制度。对党组工作制度、中心组学习制度、机关支部工作制度等进行了重新修订，下发了《2011年襄阳市妇联机关党支部工作计划》和《2011年市妇联机关党支部学习计划》。坚持“三会一课”制度。全年召开党员大会不少于4次，每半年召开党组和党小组民主生活会1次，班子成员分讲党课3次。机关在职党员每月开展一次自我评价（即汇报当月工作）、民主评议（即投票打分）活动。确保各项制度行得通、用得好、有长效、可持续。加强对预备党员和新党员的教育培养，支委定期分析其思想、工作情况，开展谈心活动，帮助其在实践中尽快成长为一名合格党员。坚持重大节日看望慰问退休党员干部。为了让退休党员更好地过好组织生活，支部对党小组进行了调整，成立了离退休干部党小组。
加强了阵地建设。机关设有专门的党员活动室，购置了书柜、乒乓球、羽毛球、跳棋、电视、DVD等，订阅了各类书刊杂志。
三、以创先争优和治庸问责为重点，有效促进党员干部的作风建设
建立了以“承诺、践诺、评诺”为主要内容的推进机制。一是认真制定承诺内容。每个党员结合自己的岗位特点，根据共性承诺、岗位承诺、实事承诺三项内容，起草了党员个人公开承诺书，并在公示栏进行了张贴。并提出践诺措施和完成时限，定期召开会议将承诺事项和践诺情况向党员通报。二是对承诺内容进行点评。妇联机关党支部利用周四学习日，召开在职党员民主生活会，每季度领导进行一次点评，肯定成绩，指出问题和努力方向。三是广泛征求意见。在襄阳妇女网和市妇联QQ群上公开妇联的承诺事项，征求基层妇联组织和广大妇女对市妇联承诺事项的意见。
开展了以“三个三”为主要内容的推进模式。一是以“带思想、带技能、带作风”为主要内容的“三带”活动。即：“班子成员带中层正职”、“中层正职带其他年轻同志”。二是以“比学习、比效能、比奉献”为主要内容的“三比”活动，每月召开1次机关干部述职会议，全体党员干部以实名投票方式对述职干部工作绩效进行民主测评。党组在民主测评的基础上进行综合研究，确定绩效考核等次。绩效考核结果与年度考核、评先评优、职务晋升挂钩。三是以“领导点评、党员互评和群众参评”的“三评”活动。今年“七一”前，机关支部召开党员大会，经投票评出了4名优秀党员，下发了表彰决定。在机关党员中形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
开展了业务知识培训和竞赛。今年两次邀请襄阳日报社总编高翔为妇联干部讲信息写作知识，同时在妇联党员干部中开展业务竞赛活动，让每位妇联干部当一回教授，宣读本部室业务工作的内容和流程以及所涉及到的相关法规，既交流了工作，又促进了干部的理性思考。
开展了丰富多彩的活动。不折不扣地落实了市委“三万活动”驻点村的工作。积极参加了城区文明创建包保工作。参加了全市“城市环境清洁日”、“万人登山”活动和重温入党誓词、评比优秀党员、观看党史教育光碟、唱红歌等纪念建党90周系列活动。组织党员开展了“登岘山捡拾垃圾”、“徒步汉江，保护母亲河”、中华环保世纪行等志愿服务活动。离休干部李素珍向党组织递交了特殊党费2223元，中组部还专门为此开具了党费收据。与襄阳电视台制作了《让真情托起留守儿童成长的蓝天》专题片，通过网络、报纸、电视等进行宣传。在全市开展了“关爱留守儿童，爱助金凤飞翔”爱心一日捐活动，共收到捐款87万元。市妇联启用“爱心一日捐”善款，对200名贫困生进行救助并发放善款，援建了12所市级“留守儿童爱心服务站”。
四、以勤政为民、廉洁务实为已任，着力推进党风廉政建设
抓好党风廉政建设责任制的落实和预警防控工作。年初，妇联党组书记与党组成员、党组成员与分管部室负责人分别签订了《党风廉政建设责任书》。坚持把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入妇联领导班子、领导干部目标管理，与妇联工作同部署、同检查、同考核，每半年党组召开一次党风廉政建设专题会议，对机关党风廉政建设进行总结部署，推动各项任务的落实。认真落实领导干部个人重大事项报告制度、公务用车管理制度、公务接待制度、财务管理制度和党务、政务公开制度等，形成了用制度管人管事的良好格局。
举办丰富多彩的廉政文化活动。认真落实廉政文化进机关的要求，组织开展了廉政读书、知识竞赛和廉政书画赛等活动。在廉政书画评展活动中，机关全体党员踊跃参赛，共收到书画、硬笔书法、摄影、十字绣等19幅作品。机关廉政书画评展活动领导小组对参展作品进行了评定，评出特等奖2名，一等奖5名，二等奖3名，三等奖5名。推荐9幅参加了全市廉政书画展，其中4幅获优秀奖。
推进了廉政文化进家庭工作。与市纪委下发了《廉政文化进家庭工作活动方案》，制定了《廉政文化进家庭标准化管理办法》，营造家庭助廉氛围。指导谷城召开了廉政文化进家庭工作推进会，在本月22日省妇联召开的全省廉政文化进家庭工作推进会上，我会将在会上做交流发言。
