襄州区编办在开展“自身建设年”、“治庸问责”活动中，结合工作实际在全体党员干部中开展“四比四提”，着力转变工作作风，不断提高工作效率，有力推动了机构编制工作，为推进襄州区跨越式发展提供有力的机构编制保障。

　　一是比学习，提高综合素质。大力开展多读书、读好书活动，要求每人每月阅读一本以上新书，主要是有关时政、党建、经济社会发展、法律、机构编制业务工作所需专业书籍等。通过学习“充电”，不断补充新知识，开阔新视野，提高综合素质。

　　二是比工作，提高工作质量和效益。加强考核工作，主要是考核工作人员德、能、勤、绩、廉等方面情况。一是考核理论学习。包括理论学习和业务知识学习等。二是考核纪律和作风。包括贯彻执行国家法律法规和廉政建设情况，遵守机关工作纪律、规章制度情况和工作协作情况等。三是考核本职工作完成情况。四是考核调研信息情况。五是考核月度重点工作和领导交办工作完成情况。坚持平时考核与年终考核相结合，通过强化考核不断提高工作质量和效率。

　　三是比作风，提高群众满意率。严格实行“首问负责制”、“服务承诺制”、“限时办结制”和“责任追究制”。坚持“五办”提高工作效率，即：马上办、主动办、上门办、积极办、公开办。坚持“八个严禁”，转变工作作风，即：严禁有令不行，行政不作为；严禁有禁不止，行政乱作为；严禁各自为政，工作不协调；严禁办事拖沓，服务不到位；严禁吃拿卡要，行为不廉洁；严禁态度生硬，言行不文明；严禁自由散漫，纪律不严明；严禁违反财经纪律，办事不节俭。年终将组织开展群众满意度调查考核，对单位人员进行民主评议，并将评议结果作为评先表优和年度考核的重要内容。 四是比廉洁，提高思想境界。认真实行“一岗双责”，开展经常性的廉政知识和政策学习，切实加强党风廉政建设。党员个人注重廉洁自律，警钟常鸣，筑牢反腐防线，坚决杜绝吃拿卡要行为，严格遵守纪律。