今年以来，湖北省襄阳市襄州区编办在针对机关干部办事效率不高、服务意识不强、学习氛围不浓等不良作风上，及时调整管理方向，紧抓学习教育，完善制度建设，注重能力培养，以“三强化”、“三提高”着力加强机关效能建设，使机关工作作风得到很大转变，办事效率得到很大提高，发展环境得到很大改善。

       1、强化能力培养，创新管理方式，提高干部执行力。

　　一是开展业务知识培训，结合机构编制工作实际，以机构编制政策法规和中央、省、市机构编制刊物、媒体上介绍的业务经验等进行学习研究，聘请党校讲师专业授课，组织干部积极参加上级业务知识的培训，增强干部自身能力水平，全面提高干部的办事效率；二是开展调查研究，围绕机构编制中心工作，拟定《如何优化行政事业编制资源配置》、《事业单位机构改革的探索与研究》2个重点课题开展深入基层、走访机关事业单位调研活动，培养干部善于思考、敢于创新的能力；三是实行责任包保，以机构编制业务工作和区委中心工作为重点，科学建立领导班子成员目标任务包保责任制，确定每项工作的具体承办科室及承办人，实施按周分析、按月汇报、按季讲评制度，对各自承担指标的进展情况和存在问题进行认真分析，对完成进度情况进行定期通报，增强干部恪尽职守的责任感。

　　2、强化服务意识，完善监督机制，提高机关公信力。

　　一是规范议事决策程序，健全科学决策机制，坚持重大事项集体研究，让广大干部群众有知情权、参与权和监督权；二是简化日常机构编制工作审批程序，实行“首问负责制”和“一站式”服务，提高服务质量；三是建立机关效能投诉、处理机制。设立机关效能投诉热线和信箱，制定效能投诉处理办法，理顺投诉处理程序，规范投诉处理工作；四是规范政务公开。政务公开是常态，不宜公开内容是特例。只要不违反保密要求，凡纳入政务、财务公开范围的工作都严格按照程序操作，做到“五规范一满意”，即公开的内容规范、程序规范、时间规范、阵地规范、档案规范，达到群众满意。

　　3、强化制度建设、注重教育引导，提高防腐免疫力。

　　一是以效能建设为载体，狠抓制度建设。进一步修订完善规章制度，促进机关管理日益走向制度化、规范化和科学化。今年，全办先后修改、补充和完善了《党组议事规则》、《廉政建设制度》、《责任追究制》、《“首问负责”制》以及涉及机构编制管理的等多项规章制度，实现了以制度管人，用制度来规范办事行为、办事时效、办事程序和办事效能的长效管理机制。二是加强学习教育，营造风清气正的良好氛围。树立“终身学习、终身教育”的理念，以创建“学习型”机关为载体，围绕“创选争优“，大力开展“为民、务实、清廉、公正”教育活动，提高防腐拒变意识，树立机构编制部门良好形象。