治庸问责工作启动后，中共保康县委组织部精心组织，周密安排，整体推进，把治庸问责工作作为组织部门自身建设的主抓手，切实转变作风，提高效率，凝聚合力，树立正气，努力打造模范部门和过硬队伍。

       一是以治庸提能为重点，抓学习强素质。大力开展学理论、学业务、学技能“三学”活动，坚持每周一学强素质，每季一讲练口才，每年一训开眼界，不断提高组工干部的综合素质和实际工作水平。目前已开展集中学习3场次，每名干部撰写了1篇心得体会，开展了1次大讨论活动。

       二是以治懒提效为重点，抓管理促规范。推行组工干部日常表现记实制度，全程记录干部日常表现情况，加强干部日常管理；完善机关科室和乡镇组织委员目标考核机制，建立量化考评标准，客观评价组工干部业绩；制定组工干部岗位职责规范，明确科室业务流程，推行标准化管理。

       三是以治散提神为重点，抓作风严纪律。修订完善部机关规章制度，制定组工干部行为规范，对违反规定的干部严格问责、严肃处理；开展“开门评部”活动，广开言路，开门纳谏，广泛征求意见建议；深化“每月一访”活动，建立组工干部联系点制度，切实转变干部作风，树立组织部门良好形象。

       四是以治软提劲为重点，振精神鼓士气。扎实开展“四找八问”活动，深入查找组织部门和组工干部在开展学习、工作落实、作风纪律、服务群众、廉洁自律等方面存在的问题，形成勇于担当、苦干实干、敢抓敢管的良好氛围。大力开展“学先进、比先进、赶先进”活动，强化组工干部责任意识、危机意识和进取意识，塑造“对党忠诚，公道正派；爱岗敬业，恪尽职守；知人善任，选贤任能；甘为人梯，乐于奉献”的组工干部核心价值观。