今年以来，襄州区法院以抓作风提能力、抓队伍提素质、抓管理提效能为抓手，全面开展作风效能建设工作，取得明显成效，近日，在全区开展的民主评议政风行风暨作风效能综合评议评价工作中，该院从52个被评议的区直单位中脱颖而出，喜获“2011年度全区作风效能建设先进单位”殊荣，被襄州区委、区政府通报表彰。

       一、全员参与抓发动。为营造全院干警广泛参与的浓厚迎评工作氛围，该院成立以党组书记、院长陈�为组长，党组成员、副院长、纪检组长甘泓洲为副组长，其他党组成员和监察室、政治处、办公室负责人为成员的作风效能综合评议评价领导小组，多次召开全院干警动员大会，安排部署评议评价各阶段的工作。通过制作横幅、展板、专栏，发送手机信息等形式，广泛宣传评议工作，营造评议氛围，提高全院干警参与作风效能建设的主动性和自觉性。各部门层层召开提升效能转变作风专题讨论会，干警人人撰写剖析材料和学习体会，并利用每周五的学习日交流心得体会，对照作风效能建设的要求定目标、亮措施、兑承诺，确保干警作风效能有明显提升。

       二、内外结合找问题。该院一手抓机关内部自查自纠，一手抓向社会各界征求意见。对内层层召开干警民主生活会，发放征求意见函，悬挂征求意见箱，通过多种方式组织全院干警从自身问题入手，从思想作风、审判作风、工作作风、纪律作风和领导作风等层面进行了全方位排查；对外通过随机问卷调查、发放征求意见函、设立举报电话、手机短信、召开座谈会等渠道，向近千个案件当事人、企业、人大代表、政协委员、乡镇人民政府、相关区直部门等社会各界征求法院作风效能建设方面的意见和建议300余条。

       三、对症下药重整改。 针对自我排查和社会各界反馈的少数干警存在司法能力不强、作风不实、工作态度简单生硬、审、执效率不高、重视调解力度不够、司法行为不规范等问题，该院指定专人组成专班，限定在30天内全面进行整改。对能够及时整改的，深入分析原因，扎实整改；不能及时整改的，制定切实可行的措施和计划，分步进行。为提高审执效率，该院在深刻剖析问题存在根源的基础上，从强化审限内及时结案意识提高审判效率、加大执行力度提高生效判决的执行兑付率、加强业务学习提高司法能力、加强民事案件调解力度有效化解社会矛盾、依法积极受理行政案件提高行政审判工作水平等多方面全面进行整改；为彻底清除少数干警存在的工作作风不实、工作态度简单生硬、司法行为不文明、不规范等问题，该院在强化治庸问责工作的基础上，进一步加强干警的传统道德教育，编印《襄州区法院道德文化建设读本》分发到全院干警及家属手中，同时开展以“公正、廉洁、为民”为主题的法院文化格言征集活动，涵养干警精神，塑造干警品质，强化干警内在约束。

       四、纠建并举求长效。在整改落实干警作风突出问题的基础上，该院实行纠建并举，着力强化干警作风效能建设的制度化、规范化。出台系列作风效能建设工作规范，落实审判责任制和错案追究制，完善审限预警、质量监控、绩效考核等措施。规范干警着装，严格考勤纪律，院机关上下班实行实名刷卡考勤制度，法庭实行上下班签到制度。立足立案信访接待大厅服务窗口建设，着力改善诉讼环境，让当事人感受到更加便捷、温馨的服务。强化便民措施落到实处，实行首访负责制和约期接谈制度，由接访人员对信访人员提出的问题一抓到底，并与来访者约定接谈或答复日期，如期接谈或将案件审查结果答复来访人。由于立案信访接待窗口作风建设抓得实，群众满意度高，今年8月底，该院被最高人民法院授予“立案信访窗口”建设先进集体。