一、干部职工自己查。干部职工自查工作由市社机关带头，各所属单位相继开展。自查的主要方式是采取“六问法”，即：“作风纪律是否严格？精神是否振作？工作是否高效？服务是否优质？落实是否有力？适岗能力怎么样？”通过这六个方面的发问，对照自己的实际岗位工作，每个干部职工扪心自问，首先在思想上自查，即提高认识，高度统一思想，把自查工作提高到讲政治的高度，本着对自己负责、对工作负责、对岗位负责的精神，从自身岗位目标任务的完成、工作落实的好坏、作风纪律的改观、大局意识的强弱、适岗能力的优劣等诸多方面衡量自己，本着客观实在，一分为二，历史的、唯物的看待问题，本着不怕亮丑、敢于亮丑的精神，在同志们面前暴露自己的问题，然后根据思想上自查的结果，落实到行动上，即写出一篇实实在在的《治庸问责个人自查报告》，上交给单位存查备案并在单位开辟的“学习专栏”中予以公开张贴，供大家相互学习交流。

       二、党员干部相互查。在干部职工自查的基础上，以支部为单位召开民主生活会，市社机关2个党支部和所属单位9个基层党支部相继召开了党员干部民主生活会，围绕“庸懒散软”等突出问题，重点排查党员干部在作风纪律方面存在的问题，尤其是在机关管理、工作作风、勤政务实、廉洁奉公、服务效能等方面的重点问题，党员干部带头查，一般职工跟着查。民主生活会由各支部书记主持，并做好会议记录。针对在自查过程中没有查到的问题，党员干部进行相互查，即开展批评与自我批评，本着从关心同志、关心干部入手，不怕得罪人，敢于揭露问题，使同志们认识到相互查找问题是一种帮助，是一种友谊，是一种关爱，从而做到相互理解、相互支持、相互帮助，达到相互查找、共同提高的目的。

       三、督查机构督导查。针对在自查和互查过程中不全面、不真实、不彻底的现象，该社指派治庸办对重点单位、重点部位、重点环节进行督导，由督导组工作人员直接深入到被督导单位，继续召开全员民主生活会，对问题暴露不充分、揭露问题不深刻或者碍于情面等因素，导致自查和互查没有收到应有效果的单位和个人，由市社指派的督导组进行现场指导，直到把问题查找全面、查找彻底方能罢休，否则不予批准进入下一步整改阶段。

       四、服务对象帮助查。该社主要采取“一公开二问卷三会议”的方式，邀请“两代表一委员”和服务对象对本部门服务及执法人员进行帮助查。“一公开”即围绕群众和服务对象关心的热点、难点、焦点问题，以发放调查问卷、召开服务对象代表会、公布举报电话和电子信箱、电子显示屏等方式，面向社会、面向所属单位、面向人民群众，就服务地方经济发展、开展依法办事、提倡文明执纪、提升工作效能等方面，进行公开承诺，并通过公众媒体、网站、政务公开栏、电子显示屏等多种方式，广泛接受群众监督。“二问卷”即向服务对象发放“治庸问责调查问卷”，共向各类企事业发放问卷100份，向各县（市、区）供销社发放问卷180份，合计发放调查问卷280份，收回280份，反馈问题、意见或建议共计3个方面21条，涵盖供销社部门职能发挥、部门形象、办事效率、作风纪律、执法威信等方面，还对供销社部门今后的工作以及努力的方面提出了善意的、殷切的希望。“三会议”即召开供销社系统代表大会，1月5日，该社召集供销社31位代表参加了以“治庸问责我提议”为主要内容的座谈会，与会代表对供销社部门近年来开展的各项业务工作，以及存在的各个方面的问题，提出合理化的意见和建议。代表们对供销社部门服务经济发展、帮助企事业排忧解难等方面提出了13条合理化的意见和建议。