2012年，襄州区将以“喜迎十八大、争创新业绩”为主线，紧紧围绕“比拼全国百强、建设区域性物流中心”，突出抓好六个方面的工作，全面提升组织工作满意度，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

       以“喜迎十八大、争创新业绩”为统领，全面深化创先争优活动。以“学党史、知党情、跟党走”学习教育活动、“机关联基层、干部联群众，促科学发展、促社会和谐”的“双联双促”活动、“抓作风、抓环境、抓落实，促跨越”的“三抓一促”活动、“重大项目建设年”活动和窗口单位、服务行业“双十佳”评选活动等十项活动为载体，精心组织，强力推进，出成果、出典型、出经验，以优异成绩献礼十八大。

       以“五型五好”争创活动为载体，切实加强换届后领导班子和干部队伍建设。着力抓好四项工作。一是扎实开展“争创”活动。在领导干部中开展争当“学习型、实干型、创新型、团结型、廉洁型”干部，在全区各级各类班子中开展创建“精神状态好、运行机制好、团结协作好、发展业绩好、群众口碑好”班子，培植一批“五型”干部和“五好”班子。二是加强以民主集中制为核心的制度建设。三是建立科局级领导班子和领导干部定期分析评估机制。四是开展大规模干部培训工作。以区委党校为主阵地，落实大规模培训干部任务，全年举办村支部书记轮训班、副科级以上领导干部十七届五中、六中全会精神轮训班、科局级干部进修班、中青年干部培训班、区域经济跨越发展研讨班、科学发展主题培训班等班次，集中开展好“流动党校”送课下乡活动，培训农村党员干部不少于2000人次。党的十八大后，及时举办学习贯彻党的十八大精神培训班，用十八大精神统一思想和行动。
       以“基层组织建设年”为抓手，统筹推进各领域基层党建工作。一是借全省基层党建检查考评东风，加强基层组织软硬件建设，健全群众说事、巡访问事、为民办事的工作机制，发挥好村级阵地的作用。二是继续开展“村级集体经济过5万元竞赛”活动，大力推进村级集体经济发展，重点消除“空壳村”、壮大薄弱村。评选表彰奖励一批红旗村、进步村，力争全区90%以上的村集体经济年收入达到5万元以上。三是研究制定村干部报酬稳定增长机制，通过多种途径增加村干部待遇，激发干部干事创业热情。同时，按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，加强农村支部书记队伍建设。四是着力构建社区党建工作新机制。按照有人管事、有钱办事、有场所议事，推进城市基层党建区域化建设的“三有一化”要求，认真抓好街道社区党建示范点工作。五是健全完善区委教育、卫生、非公经济组织和社会组织工委工作运行机制，统筹推进各领域党建工作。六是抓好党员队伍教育管理和党代表任期制工作。七是做好“远教惠民”工作。抓好以站点管理员为重点的骨干队伍建设。
       以区直领导班子全面考察调整为重点，进一步优化科局级领导班子配备。一是对区直部办委局领导班子进行全面考察调整。二是进一步完善综合考核评价体系，形成综合运用于任期考核、年度考核、日常考核和任职考核的制度体系。三是加强对干部工作的监督。四是统筹推进干部队伍宏观管理。按照“培养一批、储备一批、使用一批”的思路，建立重点培养、备用结合、动态管理、优进劣退的后备干部管理机制。选派后备干部到乡镇基层、经济一线、信访维稳岗位、省市挂职，让后备干部丰富阅历、积累经验、增长才干，提高综合素质。认真落实全省“2111计划”，做好招录乡镇公务员工作。
       以加强生产性服务业人才队伍建设为着力点，不断加大各类人才的培养引进力度。一是进一步完善党管人才工作领导体制和运行机制。二是实施人才“1223”计划。力争引进培养100名生产性服务业人才、200名知名企业家、20000名农村实用人才、300名教育名师、卫生名医和文化名家。三是着力抓好农村实用人才队伍建设，重点抓好农业产业化带头人和农村实用技术人才培养。开展“专业技术人才基层行”活动，拓宽人才服务基层群众的领域和途径。
       以打造“模范部门”和“过硬队伍”为目标，进一步加强组织部门自身建设。按照省委组织部统一要求，在全区组织系统开展“迎接十八大，争当‘三服务’标兵、争创‘两满意’模范部门”活动，以弘扬“精进、开放、务实、创新”的襄阳精神为主线，注重精神铸造、能力提升、作风锤炼和机制优化，深入践行“对党忠诚、公道正派、知人善任、选贤任能、甘为人梯、乐于奉献”的组工干部核心价值观，培育积极向上的组工文化，努力打造开明、严谨的组工团队，确保组织工作各项任务圆满完成，确保组织工作满意度持续提升。