治庸问责整改提高和建章立制阶段，市委老干部局力推三项举措，促进了局系统治庸问责工作深入开展，取得了良好效果。

       一是开展主题春训活动，明思路，提能力。从今年正月初七开始，市委老干部局在局系统全体干部职工中开展了为期半个月的“学先进，见行动，争优秀”主题春训活动。活动中，安排局系统业务骨干作了老干部工作专业知识系列讲座；请受到省、国家表彰的老干部和老干部工作者代表作了先进事迹报告；组织局干部职工围绕市委提出的“七查七看”要求，进行了工作回头看、问题查摆、交心谈心，以书面考试、理论研讨等形式开展了干部职工岗位知识大练兵。通过春训活动凝神聚智，明确了全年工作思路，提出了开通老干部就医绿色通道，举办老干部“四个襄阳”论坛，推进老年大学建设，合作搭建老年人才市场等9项创新工作。

       二是完善实绩考核办法，明责任，压担子。以“明责任、压担子”为目标，在逐项讨论、逐级审定基础上，修改完善了局系统干部职工实绩考核办法。从主要岗位职责、改革创新项目、创先争优成绩三方面，对每位干部职工的工作内容、工作标准进行细化、量化，达到考核内容具体清晰，考核主体多元，容易量化的由局机关专门科室测评，建立考核结果与干部职工年度考核等次、公务员年度奖励工资、评选表模、选拨任用干部、选派学习培训挂钩的新机制。

       三是落实问责制度，树标杆，激活力。组织局系统5名干部赴青岛等全国老干部工作一流城市考察学习，与他们进行工作对标，结成工作对子，局系统每个科室、每个单位、每位干部职工都确定了对标学习对象，拉升工作标杆；紧跟“四个襄阳”建设步伐，确定了全市老干部工作今年9个创新项目，汇编了局重点工作督办手册，明确了每个项目的责任人和工作路径，局办公室每月对重点工作进行督办；在局系统设立了3处工作人员去向牌，评选了3名治庸问责监督员，每天不定时对局系统各科室、各单位上班纪律、工作效能等进行检查；在《襄阳党建网》《襄阳老干部工作信息》开辟了专栏，对全市老干部工作部门治庸问责工作动态、工作经验及时进行宣传；对不按照治庸问责要求办事的局系统干部职工严格追究，对工作成绩创先争优的大力表彰，2月份以来，局机关党委先后对3名干部进行了问责，对2名干部给予了嘉奖。