襄州区组织部以“一迎双争”主题活动为契机，在全区组织系统大力开展“讲党性，重品行，作表率”活动，切实提高组织部门自身建设水平。

         一，以争当“三服务标兵，两满意部门”为目标，激发组工队伍工作活力。1，坚持从群众中来，到群众中去的群众路线。通过“三万”和“万名干部挖万塘”活动，近一步增进与人民群众的血肉联系，了解群众的疾苦和所思所想所盼，帮助解决基层组织建设中存在的实际问题，虚心向群众学习，不断总结群众的经验，提高本领，增长才干；2，切实履行好“知识分子之家”的职责，加强与专家人才的思想联系，和他们交朋友、“结对子”，经常性地听取他们的意见和建议，及时帮助解决工作生活中的困难和问题，把各类人才凝聚起来，为地方科学发展贡献智慧和力量；3，继续开展与干部谈心谈话，深入做好干部的思想政治工作，进一步畅通干部诉求渠道，掌握他们的动态，了解他们对组织部门的意见和建议，切实履行“干部之家”的职责；

       二，在“讲党性、重品行、作表率”活动中，号召广大组工干部争当先进。通过围绕“什么是组工干部的党性”，深入开展大学习大讨论，强化组工干部党性意识。通过向李林森学习，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，始终牢牢把握公道正派这条生命线，始终绷紧清正廉洁这根弦，始终保持组工干部的价值理念和政治本色。

       三，大手笔安排专项经费，确保活动推进有足额经费作保障。通过党建工作项目化发展来解决党建工作中的难点问题。区本级财政安排200万元资金用于开展基层党建工作。一，提高村干部基本报酬，村主职干部年工资待遇由6000提高到8400元，村副职干部由3000元提高到5000元，村组干部由2000元提高到3600元；2，大幅提高村党组织活动经费，对于那些党员多的村，活动经费由1万提高到2――2.5万，党员相对较少的活动经费由1万提高到2万；3，对于大学生村官参照公务员进行管理，实行基本工资积累制。