今年以来，保康县人力资源和社会保障局党组在创建学习型机关建设中，将创新实效作为活动的落脚点，努力打造一支政治素质高、业务能力强、服务效能优的人社干部队伍，围绕年度工作目标和重点，力争使全县人社工作在全县争优胜，全市争先进，全省创一流，以优异成绩迎接十八大的胜利召开。

       创新学习方式。县人社局党组决定在人社系统内开展“四个一”活动，即每月组织一次专题学习、每月举办一期“业务讲坛”、每月组织一次闭卷考试、每月开展一次访谈活动。采取“分管领导带头、自定选题、逐人循环”的方式，利用每月最后一周周六上午进行集中培训，灵活运用讲座、授课等形式，轮流对人社系统干部职工进行《社会保险法》、《工伤保险条例》等政策法规、业务知识辅导培训。每次专题讲座结束后，进行一次学习成效测试，达到消化吸收的效果，并将考试成绩纳入年底个人工作考核中。局党组成员、股室负责人及二级单位班子成员每月需抽出时间深入到基层单位、企业以及服务对象中开展面对面交心谈心，零距离听取意见，实打实帮扶解困，集聚群众智慧、优化工作决策、改进部门作风、提升服务效能，达到问计于民，问效于民，问需于民的时效。

       拓展学习空间。树立“走出去”的学习理念，搭建社会性学习平台，采取异地考察、现场观摩、外出参观等形式，积极拓展学习空间。有针对性的组织经办机构负责人和工作人员到异地学习参观它县人社工作好的经验和做法，使其成为推动人社系统工作作风转变、服务效能提升、创先争优的赶超的精神动力；通过学习兄弟单位的先进经验做法，增长了见识、开阔了思路，推动我县人力资源和社会保障工作创新发展。

       创新学习载体。紧紧围绕县十三次党代会、全县经济工作会要求，以“民生为主，人才优先”为主线，结合人社部门职能，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，深入实施更加积极的就业政策，扎实推进覆盖城乡居民的社会保障体系向纵深拓展，大力加强专业技术人才和技能人才队伍建设，进一步加大招才引智工作力度，切实加快人事制度改革步伐，全面加强公务员队伍建设，深入推进工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系。为打造都市襄阳后花园、绿色襄阳示范区和建设富丽富饶新保康提供民生和人才保障。