襄州区委组织部结合部机关实际，找准抓实活动载体，重点围绕建设学习团体、正气机关、服务部门、和谐团队四大支点，突出组工能力素质、政治思想、干部作风、组工文化四个方面，提振组工干部的精、气、神，开展好“一迎双争”活动，打造“三服务、两满意”部门。一、围绕建学习团队，“淬火式”练兵，强化能力素质。一是推行“素质提升计划”。开展“日学一小时，周写千字文，月读一本书”活动，健全干部讲学、科室评学、领导问学机制，围绕组工干部应知应会内容、纪律约束规定和道德品行素质等基本要求，举办一次业务素质大集训，邀请领导、组织工作专家和老组工专题授课辅导。二是建立“村居一线蹲点、拆迁一线攻坚、信访一线跟班、招商一线帮办、工程一线体验、执法一线参与”的组工干部锻炼培养制度。对不同岗位组工干部在知识结构、能力素质、工作经历等方面的差异，分批安排到“六个一线”锻炼。目前，已从全区组织人事干部中轮流选派20名年轻干部到区火车东站拆迁指挥部和区信访局、招商办跟班锻炼一周。二、围绕建正气机关，“真空式”锻造，筑牢思想堤坝。一是举办“组工论坛”，开展思想交锋。围绕政治坚定、品德纯洁、行为先进，开展“组工形象大讨论”，围绕“怎样才能做到公道正派”，开展加强自身建设研讨活动。通过自创格言征集、主题演讲比赛、正反论题辩论等形式，提炼出具有襄州特色的组工精神。二是开展“五查五看”，立镜自照提醒。即查大局意识，看能否贯彻科学发展观；查公道正派，看能否抵御歪风邪气；查职业道德，看能否遵守“十严禁”；查精神状态，看能否积极进取、奋发有为；查能力素质，看能否勤学善思、业绩突出。结合学习李林森、沈浩等先进典型，通过举办事迹报告、撰写心得体会、组织学习交流、重温入党誓言、开展红色之旅等形式，强化学习效果，今年3月中旬，部机关组织19名干部赴革命圣地延安学习考察，接受了传统教育，进行了思想洗礼。三、围绕建服务部门，“亲情式”帮联，树立满意形象。一是下访解难。部领导坚持“一周一访”，每周一深入联系点，现场办公，解决镇、村群众来信来访，与群众面对面交流，化解矛盾纠纷。今年以来，部领导到伙牌等联系点下访12次，共接访群众39批次，解决实际问题28件。二是帮联解困。实行部领导联片、科长包镇制度。部机关干部每人联系一个镇、调研一个村（居委会）、深入一个企业、慰问一名困难党员。为帮扶对象制定详细的解困方案，明确解困目标、措施和时限，建立帮联台帐，定期回访，做到“不脱贫不脱钩，不解困不解对”。目前，已联系困难群众、特困学生和党员等帮扶对象16人，春节期间为他们送去棉衣被、实用技术书籍、食品和慰问金共2万多元。三是谈心解惑。建立访谈约谈制度，常委部长重点访谈科级干部和省级以上专家、学术学科带头人，副部长重点访谈副科级干部和市、区级专家、学术学科带头人。今年以来，部领导们通过面谈、电话、QQ群聊、手机短信等方式，共与115名区级以上的专家和拔尖人才开展了谈心谈话。及时帮助他们排难解忧、化解心结、理清思路、明确方向。四、围绕建和谐文化，“人文式”熏陶，凝聚兴部精魂。针对组工干部责任重大、节奏紧张、任务繁重的特点，部机关积极提倡快乐工作，健康生活，积极营造凝心聚力谋发展，心情舒畅干事业的文化氛围，形成知部、爱部、强部、兴部的强大气场。一是抓硬件，造环境。投资5万多元，改善办公条件，添置一体式印刷机、笔记本等办公设备，集中购置各类书籍资料，为各科室分别购买了中央、省推荐的干部学习读本，丰富干部学习载体。二是抓文体，提精气。元月份以来，先后与区编办、老干部局举办了春节团拜联欢会，组织干部集中观看了电影《郭明义》，统一着装参加了“春满襄州”大型演唱会，开展了篮球、羽毛球比赛，红歌赛唱等活动。组建了文体书画等兴趣小组，开展了生日送祝福、生病住院探视等亲情活动，着力营造组工干部个人发展，同事之间协作进取，部内民主和谐的人文环境，让组工干部都能切身感受“家”的温暖。