在三个多小时的点评活动中，施真强同志从工作思路是否清楚、工作任务是否饱满、工作成效是否明显，及工作职能是否发挥等四个方面对各科室报告情况进行了点评，既肯定了成绩，又指出了不足，同时对下一阶段的工作提出了具体的意见。最后，施真强同志就“推行工作讲评，打造‘四个一流’机关”工作，提出了四点要求：

　　一是要深化认识，提升精神区位。在市委政法委机关推行工作讲评机制，开展工作讲评活动，是“四个襄阳”建设形势的要求，是当前和整个政法工作任务的要求，是深化“治庸问责”工作的需求，是加强机关干部队伍建设的需求。通过讲评活动，让大家更好地了解、更全面地把握各自的工作成绩，有效解决“机关病”问题，形成“一心干事业，扎实干工作”的良好风气和好的用人导向。

　　二是要创新机制，认真开展讲评。要形成可行有效的制度，紧紧抓住周“报告”、月“小结”、季“点评”和年“考核”四个关键环节，规范化推进讲评活动。要认真领会各时期各阶段重点工作精神，开动脑筋，用讲评来推动各项工作任务的落实。要把讲评作为机关干部考评考核、评选表彰、选拔任用的基本依据，以实绩论英雄。

　　三是要提升标杆，建设一流机关。目前，政法委机关建设水平不断攀升，但与襄阳大的发展趋势相比、与政法工作发展需要相比、与外地先进机关和市直其他机关相比，都还存在一定的差距。政法委机关作为市委的重要组成部门，作为政法机关的指导部门，肩负重要职责，机关全体干部要有责任感、危机感、紧迫感和“如履薄冰”的压力，不断提升标杆，努力建设思想政治一流、工作水平一流、纪律作风一流和工作成效一流的“四个一流”机关。

　　四是要振奋精神，努力创先争优。在襄阳“日新月异”这个大的发展环境下，机关每名干部都要振奋精神，创先争优，各项工作都要争先进、争一流。要端正态度，不断反思自己对工作、对事业、对人生的态度，静下心来，认真研读省委常委、市委书记范锐平同志推荐的《你在为谁工作》、《干部是干出来》这两本书，树立积极、健康、向上的工作状态。要加强学习，通过不断的知识更新，进一步适应襄阳快速发展节奏，适应政法工作新形势新要求，才能有创造、有创新、有成绩。要勤勉工作，牢牢把握襄阳发展黄金期，以实现全市社会管理和政法工作“1+3”工作目标为使命，坚决杜绝“庸、懒、散、软”行为，脚踏实地，抓紧抓实，争取工作的主动性，全面创先争优。要团结协作，不断强化团结协作的意识，多做有利于团结的事，多讲有利于团结的话，积极主动去配合，去承担，去补台，打造一个团结一心、紧密团结的集体。要平衡心态，正确对待自己，正确对待他人，正确对待组织，经常反思自己，形成一种“有绩者有功，有能者有位”的良好氛围。

　　今年以来，为大力弘扬精进开放、创新务实的工作作风，推进“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动、政法干警核心价值观教育实践活动和“治庸问责”工作深入开展，市委政法委在委机关干部中推行工作讲评机制，工作讲评采取周“报告”、月“小结”、季“点评”和年“考核”四种方式进行。通过推行常态化工作讲评机制，有效解决机关干部工作计划性不强、工作质量不高、责任意识淡漠等问题，进一步激发干部工作热情，促进各项工作提速增效，为建设“四个襄阳”和现代化区域中心城市作出新的更大的贡献。

　　为确保讲评活动出成效，市委政法委将工作讲评情况作为机关干部考评考核、评选表彰、选拔任用的重要依据。同时，对没有按期完成周“报告”工作一次的，科室负责人写书面检讨，说明原因，提出整改措施；科室连续三次没有按期完成周“报告”工作的，主要领导对科室负责人进行诫勉谈话，科室及所属工作人员不得列为评先表彰对象。