全市市直机关“学讲评”活动启动后，市委老干部局立足“实”字，多项举措，促进活动开展，取得突出成效。

       一是在“学”上求“实”，为干部“能干事”蓄势。

       1、每周两次集中学习，营造浓厚学习氛围。一是将每周四下午固定为局系统干部职工集中学习时间，定主题、定内容、定人员，学理论、学业务、学百科。5月份以来，先后举办了老干部和老干部工作者先进事迹报告会、“四个襄阳建设”年轻干部论坛、公文写作知识考试、保持党的纯洁性教育等集中学习活动。二是组织局系统干部职工参加市委组织部每周四晚举办的“干部夜校”，充分利用资源优势，拓展我局干部知识面，开阔他们的视野。

       2、全员制定学习计划，因人因岗提升能力。召开专题会议，要求局系统每名干部结合岗位和自身实际，围绕五个方面，确定年度学习计划：一是阅读12本以上优秀书籍；二是要有专门学习笔记；三是撰写心得体会或论文不少于3篇；四是参加一次实践锻炼，并有考察报告或调研报告；五是积极参与学历进修。目前，该局投入6000余元，为干部学习购书160多册；5月份以来，局干部在省级以上媒体发表文章45篇；多名本科学历年轻干部参加了研究生学历进修。

       3、对标学习一流城市，全面拉伸工作标杆。把“学讲评”活动与“寻找标杆，争创一流”活动紧密结合，局机关各科室、各二级单位和局每名干部对标老干部工作一流城市，潜心研究，用心学习，以先进促发展。该局先后组织三个专班10人次赴山东、福建、陕西等地学习考察，协调安排了局两名干部在山东省委老干部局挂职学习，将青岛市委老干部局作为对标学习对象，通过局公示栏、襄阳政府网等向社会做了对标承诺。5月24日，局系统外出学习人员用PPT形式，向全局干部作学习汇报，把外地先进经验带给大家，引导大家思考工作的更高定位，拉伸了工作标杆。

       二是在“讲”上求“实”，为干部“想干事”提神。

       1、完善考核办法，鲜明“讲实绩”的导向。完善了局系统干部职工实绩考核办法，大力倡导干实事、出实绩。修订的考核办法分岗位职责、改革创新、创先争优三个部分，采取民主测评、考评小组测评、专门科室测评、服务对象测评等方式，明确不同的考核内容由不同的考核主体实施，考核结果与干部年度考核等次、年终奖金、评先表模、选拨任用干部、学习培训等严格挂钩。局系统每位干部都拟定了主要职责和工作标准，填写了《实绩考核表》，经逐级审核，确定每项工作考核分值和考核办法。

       2、推进亲情服务，发扬“讲奉献”的精神。当前，我市离休干部平均年龄84岁，为他们提供更多亲情化服务，是老干部工作部门重要职责。“学讲评”活动启动后，市委老干部局以“亲情服务，真情奉献”为主题，先后开展了四项活动：一是与市保健委积极协商筹办“老干部就医绿色通道”，为老干部就医提供便捷服务；二是开展“志愿者进社区服务老干部”活动，举办了志愿者培训，成立了志愿者义工群；三是与相关部门联合组织老干部体检，为老干部量身定制体检项目；四是开展“基层大调研”活动，局系统成立5个课题组，围绕离退休干部困难帮扶、老干部作用发挥等关注话题，走访老干部、座谈基层老干部工作部门。

       3、落实创新项目，强化“讲品牌”的意识。今年是干部离退休制度建立30周年，是老干部工作承上启下的重要一年。为打造工作品牌、形成品牌效应，该局确定了开展离退休制度建立30周年纪念活动、举办老干部四个襄阳建设论坛、开展县（市）区文艺调演、建立老干部人才信息库、举办老干部精品书画展、加快老干部学习活动场所建设等9个重点创新项目。每个创新项目，实行规范化、路径化管理，明确责任人及每个时间段具体进度、完成质量，激发局系统全体干部创一流、出精品的工作热情。

       三是在“评”上求“实”，为干部“干成事”聚力。

       1、抓“周报月评”，突出“评”的常态化。局属每个科室、每个单位于每周五下午总结梳理一周工作，重点进行自查，反思存在的不足，提出整改措施。同时，拟定下周工作主要打算，时间到天，任务到人。局办公室将周工作总结和下周计划，汇总报局领导阅示。月评，即每月月底，召开专题会议，通过科室、单位自评、互评，局领导点评，对当月工作全面回顾和评价。“周报月评”确保了局重点工作考评的常态化，为局机关干部及时总结经验、发现问题、互帮互促、凝聚共识搭建了平台。通过常态化评价，今年以来，该局对两名干部进行了嘉奖，对两名干部进行了问责。

       2、抓“交心谈心”，突出“评”的动态性。局领导与班子成员或分管部门、科室负责人、机关干部之间，分管领导与分管部门、科室负责人、机关干部之间，部门、科室负责人与所属干部职工之间，不定期进行一对一、面对面谈心谈话。谈心谈话做到“七必谈”：干部职工工作取得突出成绩或遇到严重挫折、出现严重失误时必谈；干部职工任免、挂职或岗位调整时必谈；干部职工产生重大意见分歧或工作不协调时必谈；干部职工民主评议、民主测评、考察后必谈；干部职工来信来访时必谈；干部职工有违反工作纪律或单位规章制度等其它违法违纪情况时必谈。“交心谈心”为动态性评价创设了良好渠道。该制度推行以来，局系统各级交心谈心42次，交心谈心90多人次，干部职工之间关系更加和谐、齐心协力共谋单位发展的意识更加强烈。

       3、抓“民评民议”，突出“评”的开放度。创设多种途径，推荐局工作，让更多人了解老干部工作、关注老干部工作、评议老干部工作，让老干部工作者和老干部工作部门听得到更多声音，了解到更多期盼。一是在《襄阳党建网》开设了“纪念干部离退休制度建立30周年专栏”，宣传政策，宣传典型，开栏以来，点击率达1万多人次；二是每月两期《襄阳老干部工作信息》，印发市直各单位和县（市）区，及时反映老干部工作最新动态；三是组织专班，对十七大以来我市老干部政策落实情况进行检查，发放调查问卷790多份，请社会各界评价老干部工作；四是在老干部中开展“我为‘四个襄阳’建设献一策”活动，共收到592名老干部提出的意见建议387条，省委常委、市委书记范锐平同志亲自批示，要求将其中合理化部分吸纳进入市第十二次党代会报告中。