为进一步提高机关工作质量，提升机关服务水平，枣阳市委老干部局以强化机关“四化”建设为目标，高标准严要求，扎实推进学习型、服务型机关建设，促进机关自身建设水平提高。

　　一是学习经常化。在机关干部中倡导日读一文月读一书活动，培养机关干部在工作之余自觉读书的良好习惯，坚持每周四下午集中开展政治业务学习，并开展了干部讲堂、读书交流会等活动，全面提高机关干部的综合素质。　　    二是服务亲情化。结合“双高期”老干部实际，为老干部提供人性化、亲情化服务，在干部职工中开展“五心”教育活动。即献爱心、尽孝心、表诚心、比细心、练耐心，每个干部职工联系四至五名离休干部，主动上门走访，及时了解老干部生活状况和思想动态，为老干部排忧解难，把党委政府的温暖送到老干部中去。

　　三是制度规范化。结合工作实际局机关讨论修定了政治业务学习、考勤、走访联系老干部、活动中心管理等20多项制度，并打印下发每个干部职工，作为干部履行工作职责的行为规范，领导干部以身作则，严格遵守各种规章制度，使遵章守纪成为干部职工的自觉行动，保证工作有序进行。

       四是考核目标化。根据科室的职能和工作人员岗位，设立工作目标，每月召开一次办公会议，将工作内容细化为若干个子目标进行管理，依据科室目标任务完成情况和个人德、能、勤、绩、廉的表现，按照群众公认，定性与定量相结合的原则，每季度进行一次民主测评，年终进行一次考核，对于表现好的科室和个人进行表彰鼓励，对连续3次民主评议居于末位的进行通报批评，并进行戒勉谈话，从而在全局上下形成工作时时看目标、人人肩上有担子、奋发向上的良好氛围。