襄州区地税稽查局为确保队伍不出问题，采取“五抓五促”工作举措，树立队伍建设“经常抓”和“抓经常”的长效理念，促进队伍健康发展。

　　一是抓“小事”，促养成教育。教育干部职工从自己的一言一行、一举一动等小事做起，不断规范自己的言行举止，养成良好的职业道德规范，特别是窗口部门有针对性地借鉴一些服务行业的服务标准来规范自身职业道德行为，养成严格执纪的自觉性。

　　二是抓“小节”，促细节成败。教育干部职工深刻认识到，自己的一言一行不仅代表自己的形象，而且还代表整个国税队伍的形象，一句话、一杯水都有可能影响国税机关在人民群众心目中的形象，树立起“细节决定成败”的理念。

　　三是抓“规范”，促制度执行。组织干部职工认真学习上级制定的《税务人员制度规范》和《机关工作人员行为规范》，并教育、监督干部职工严格执行制度规范，从严规范行为。

　　四是抓“示范”，促典型效应。以学习先进人物为契机，充分挖掘单位内部的先进典型，积极开展“学先进、赶先进”、“一帮一”等活动，切实发挥典型的示范作用；领导率先垂范，用自己的模范行为教育、引导干部职工遵章守纪。

　    五是抓“坚持”，促严管队伍。教育干部职工在执行规章制度上，树立起“持之以恒”和“贵在坚持”的思想，不能存有丝毫侥幸心理，坚持用制度从严管理。在坚持”的思想，不能存有丝毫侥幸心理，坚持用制度从严管理。