为了更好地贯彻落实党的十八大精神，不断提高广大组工干部的工作水平，市委组织部紧抓十八大这一重要节点，通过做好“三个转变”，力推组织工作再上新的台阶。

       一、由“喜迎十八大”向“学习十八大”转变

        将拓展学习渠道与丰富学习载体相结合，将“喜迎十八大”的工作转变为切实抓好十八大精神的学习和贯彻落实。一是拓展学习渠道。在楚都宜城网上开辟“学习十八大、争创新业绩”专栏，随时更新全市各系统学习十八大的最新动态，为各科室干部搭建借鉴学习平台。通过集中收看开幕式、领学报告原文、召开专题座谈会、撰写心得体会等形式，深入学习领会十八大的思想内涵和精神实质，做到入耳、入脑、入心；二是丰富学习载体。组织开展“热议十八大、共谋新发展”大讨论活动和“学习十八大精神、推动‘三城’建设”主题征文活动，及时为各科室干部学习十八大精神开设专题培训班和辅导班，引导他们从多角度、全方位钻研十八大精神，以此为指导研究解决工作中遇到的热点、难点问题。

       二、由“单兵作战”向“联合攻坚”转变 

        主要是做好“三个联动”，拓宽组织部门沟通交流渠道，增强联合攻坚能力。一是做好各科室之间的联动。出台《关于进一步完善组织部各科室信息联系沟通制度的意见》，进一步加强组织部内部的经常性联系，建立起组织内部无边界沟通机制，实现资源共享，增强组工干部对事业的责任心和对组织的归属感，不断提高团队的凝聚力。二是做好与市直单位之间的联动。加强组织部相关职能科室与市直部门的联系，定期举办联席会议，听取各单位有关党员干部信息，分析党员干部队伍建设现状；市直单位将党员干部奖惩结果及时向组织部通报，组织部及时存档备查，作为党员干部考核奖惩、调资晋级、选拔任用工作的重要依据。三是做好与基层党组织之间的联动。依托党员服务中心、村级组织活动场所、远程教育站点、综治工作中心等阵地资源，将迎创活动与党员示范岗、“第一书记”、“竞赛夺旗”等工作有机结合起来，实现优势互补，形成联动效应，实现工作互赢双促进。

       三、由“埋头苦干”向“思行合一”转变

       转变“做”多“思”少的工作状态，对年初确定的组织部44项党建重点工作任务要点进行一次“回头看”，并建立三项制度作为“回头看”工作的强力保障。一是建立部领导“第一示范带头作用”制度。部领导带头落实整改方案，带头遵守各项规章制度，带头解决群众反映强烈的突出问题，确保“回头看”工作落到实处。二是建立“一对一”抓落实制度。各科室对自己所负责的整改措施的落实担当“一抓到底”的责任，逐条逐项对照检查，进一步做好查漏补缺，力争超额完成全年目标任务；三是建立“一杆标尺”的绩效考核制度。采取定期检查和随时抽查的方式，以百分为标准，对各科室工作成绩进行量化管理，实行动态打分，根据考核结果给予奖惩，实行“分数抢奖金”制，提高全员量化考评实效。