2012年，对于襄阳市度量衡检定所（隶属于襄阳市质监局）的全体职工而言，是改革的一年，发展的一年。在这一年里，所党支部以科学发展观为指导，将党建工作贯穿于度量衡工作始终，以党建促业务，有力推动了度量衡事业的发展，全所技术能力不断增强、业务拓展不断深入、管理水平不断提升。单位的发展真正实践了“流程保证所有人都会做，制度约束所有人必须做，文化影响所有人愿意做”的良好态势。

       一、加强理论学习，提高党员队伍素质 党的基层组织建设说到底就是为业务工作保驾护航的，还是要在能力提升上下功夫，力争实现工作能力有提升，本职工作上水平，服务群众见成效。2012年，我们在职工中掀起了《你在为谁工作》读书热、计量大讲堂等文化建设活动。引导职工开展为谁工作反思，鼓励更多的同志立足岗位锻炼提高，在转变工作作风和提升服务能力上有所作为。一系列的学习培训和改革点燃了干部职工奋力追赶的热情，激发了创业活力。

　　二、完善工作制度，保证基层组织战斗力 认真执行党支部会议和办公会议议事规则。凡事涉及人员和财务的重大决策、重大项目安排、重要人事任免、大额资金动作等都经党支部集体讨论研究决定。2012年本所业务工作计划总量的安排、各部业务职能的划分、三年计量倍增计划规划及路径图、筹建湖北省流量容量计量检定中心、新进4名工作人员岗位分配等重要事项都做到了公开。注重发挥党风廉政监督员的作用。全面接受廉政监督员对工作作风、工作态度和工作效果的监督。选聘6名同志为单位党风廉政监督员，对单位的工作进行监督。监督重大决策2次，重要人事任免1次，重大项目安排2次，大额资金动作1次。积极建立奖励制度。完善激励机制，深化绩效考核，营造争先创优氛围。出台《创先争优奖励办法》和《业务代办奖励办法》调动职工积极性，组织落实质监工作提醒建议书等服务企业七项工作制度，落实市局提出的计量一站服务和大客户平台建设业务发展思想，更好地服务企业，服务“四个襄阳”建设。

　　三、强化廉政建设，保证基层组织纯洁性 开展治庸问责，全面落实《襄阳市党政干部行为规范》、《襄阳市党政干部问责办法》和《襄阳市党员干部八条禁令》，强化干部管理，狠抓工作质量、服务质量、管理质量和执行质量，对慵懒散软进行治理。进一步明确岗位职责，规范权力流程，把廉政风险防控工作有机融入本单位业务工作之中，形成风险防控与事业发展相互促进的良好局面。对现有的工作程序、业务流程和管理方式再次进行梳理，在广泛征求意见的基础上对内部机构重新调整，成立了业务部、实验室部、技术部和保障部，更加科学合理地划分业务职能，优化办事流程。完善各项党风廉政建设制度。将着力抓好一岗双责、述职述廉、个人事项报告、廉政谈话、党务政务公开等制度的落实。加大对党章、廉政准则、党纪处分条例、党内监督条例等法规制度的执行力度。突出了公务用车的管理，有效地杜绝了公车私用等方面的现象。加强单位财务管理。严格执行财务审批，资产处理等制度，大额资金使用能够做到经领导班子集体研究决定。进一步加强廉政文化建设，开展形式多样的廉政教育，把反腐倡廉宣传教育的冲击力最大化。开展了廉政文化进家庭、述职述廉、个人事项报告、廉政谈话、领导干部家属助廉承诺等活动。

       四、打造和谐单位，增强基层组织凝聚力。 单位生存和发展的灵魂所在就是文化建设，新的所领导班子提出了打造幸福指数高的和谐单位这样一种理念，让单位职工从走进单位的那一刻起就有一种自豪感和幸福感。我们将宜昌所选为对标学习对象，组织全所干部职工赴宜昌所学习其业务发展和计量文化建设，宜昌所的发展成为本所职工努力赶超的幸福标杆。我们还积极推行人文管理，新出台了《慰问制度》，从关心职工生活，丰富职工的文化生活入手，加强对员工的精神鼓励和关心爱护。节假日及时送上党支部的问候，开展了新春团拜和老干部慰问。在每个职工生日的时候送上一份生日蛋糕作为祝福这项活动受到了大家的欢迎。积极参加社会公益活动，开展党员文明志愿传播活动和知党情、学党史、跟党走党课活动。组织女职工妇检，开展了十大杰出女职工评选和文明和谐家庭评选。做好关心下一代工作，组织单位职工未成年子女参加小小食品安全监督志愿者活动。认真学习了“襄阳百杰”电视动员会精神，引导广大干部职工在岗位上建功立业、创先争优。组建了一支24人组成的志愿者服务队，常年开展家用燃气表、水表免费检定，开展了集贸市场和路边摊点电子秤的免费检定。一系列主题实践活动的开展把领导班子发展的动力和压力传递到基层员工中去，员工的幸福感、使命感进一步增强，支部的凝聚力和向心力增强。