2月17日上午，襄阳市总工会在机关开展了“四亮四比四看”活动启动仪式，拉开“工作落实年”帷幕。 亮身份比学习看成效。在市总工会机关和职工服务中心办公桌醒目位置放置含工作人员信息的桌牌，中心工作人员佩戴胸牌上岗。每年撰写读书笔记，县级干部不少于2万字，科级干部不少于1.5万字，一般干部不少于1万字。每名机关干部每年至少有一次走上讲坛，谈体会、谈经验或作辅导报告。 亮职责比能力看绩效。在职工服务中心窗口和襄阳工会网站上公布职责和服务内容。按照“一流的精神、一流的标准、一流的业绩”工作要求，确保如期实现“一二三四”工程既定目标。即市总机关各业务部室每年在刊物上发表1篇1000字以上关于工人阶级和工会工作的理论文章、调研报告或经验材料，40岁以下的机关工作人员（工勤人员除外），每年在市级以上新闻媒体发表2篇稿件，每年在市级以上工会刊物上发表3篇工作信息，每年在市级以上新闻网站上发表4条消息。 亮承诺比作风看高效。开展新一轮承诺活动，进一步完善承诺内容。不断健全深入一线制度，各业务部室分别选择3-5家市直企业特别是非公企业，作为部门业务工作的联系点。不断健全联户帮扶制度，每个部室联系2户职工，开展结对帮扶活动。不断健全民情家访制度，每季度深入职工家中进行一次“民情家访”，为职工做实事、办好事、解难事。比谁完成任务的速度快、方法新、质量优、效果好。 亮特色比创新看增效。要打造服务“两个中心、四个襄阳”建设的工作品牌、工会维权维稳的品牌、服务职工群众和工会参与社会管理创新的工作品牌，形成襄阳工会工作特色。以襄阳市总工会智库建设为抓手，开展“工会工作创新年活动”，确保市总机关各部室至少完成一项工会工作创新项目。通过加强智库建设，激发工会干部勤于学习、善于创新、勇于创优的内生动力，确保在服务发展有新进展、职工维权有新举措、成果有新品牌、工会地位有新提升、工会形象有新展示。