为深入贯彻党的十八大精神，切实加强组工干部作风建设，使广大组工干部能够深入基层，深入群众开展工作，撰写出更有价值、更贴合基层实际的理论作品。今年来，宜城市建立了组工干部信息调研宣传工作考核激励机制，把党建信息调研宣传任务列入党建工作职责进行考核，确保了调研信息紧贴基层实际，紧跟经济社会发展，为领导决策提供参考。

       一是建立信息员管理考核制度。为提高信息调研宣传工作质量，不断加强党建信息员队伍建设，建立了党建信息员管理考核制度。将组织部门及各单位政工人员全年信息调研工作目标进行量化，实行百分制考核，对不达标者实行戒免谈话，调整工作岗位，对成绩突出的进行表彰，表现特别优秀的及时提拔使用。

       二是建立信息调研工作报送制度。市委组织部定期下发组织工作信息需求要点，各级组工干部围绕主题，紧扣要点，结合本地本单位党建工作实际，向市委组织部报送组工信息和调研宣传文章。

       三是建立信息调研宣传通报制度。每月5日前，市委组织部将对各单位组工信息调研宣传文章上报、采用情况进行通报。每季度第一个月的5日前，市委组织部对各地上一季度的信息调研宣传稿件的上报、采用情况进行通报。通报情况呈送市主要领导参阅，并在《宜城党建网》上进行公示。

       四是建立评先评优及奖励制度。岁未年�K，组织部将对各地、各单位在中央、省、市规定范围媒体刊物上发表的各类党建信息实行计分考核，纳入各地基层党建考核评价项目之一。同时，根据工作实绩评选出先进单位和个人进行表彰。