为贯彻落实市、县关于推进工作落实的实施意见，城关镇通过“四个到底”切实改进干部作风，狠抓各项工作落实。 一是“一抓到底”明责任。镇委、镇政府制定了《2013年机关干部岗位责任制》，把全年工作任务细化为工作条目，明确责任到人，为中心工作和重点项目建设构筑层级清晰、具体量化的责任落实体系。 二是 “一干到底”促落实。机关干部上班实行双签制，即机关签到和工作专班签到，写明去向和工作事项，每天在公开栏上进行公示。所有机关干部除值班人员外，工作时间全部下村（社区）、企业和重点项目建设现场，做到工作在一线落实、形象在一线树立、服务在一线到位。 三是“一考到底”评绩效。全镇32个农村（社区）、17个镇直单位全部按照对标管理制定了《对标工作计划》，干部个人全部制定了年度工作目标计划书和路线图。镇委、镇政府继续坚持实行绩效考核公示制度，重视考核和督查结果的运用，把执行力作为检验干部能力素质和任用的重要依据。 四是“一追到底”治庸散。对每季度绩效考核位次排后的，实行末位追责，由镇纪委对主要负责人存在的抓落实不力等问题严肃问责，加大对“懒”、“散”、“庸”、“慢”等现象的追究力度。