为营造团结进取、勤政务实的良好的人文环境，促进机关干部职工统一思想、更新观念、凝聚力量，两峪乡“五抓五建”努力构建机关精彩纷呈文化局面，进一步提高服务质量和工作效率，树立良好机关形象，

       一抓素质文化建设，创“学习型”机关。坚持周五全体干部集中学理论、学业务，同时每月开展一次例会，组织干部报成绩、说不足、提思路、谈体会，机关干部人人发言，人人过关，丰富干部知识，拓宽干部视野，引导干部逐步把“要我学”变为“我要学”。

       二抓管理文化建设，创“务实型”机关。制定了2013年机关工作管理制度和激励引导政策，一切工作以“群众是否需要、对发展是否有利”为出发点，不搞花架子，杜绝形式主义。每名班子成员每人包一个村，普通驻村干部大部分工作时间像村干部一样，在田间地头引导生产、化解纠纷、促进发展。

       三抓勤政文化建设，创“奉献型”机关。除常规性工作外，根据年初乡人代会确定的11项重点实事，组建了11个工作专班，明确工作职责和时限，班子成员带队，抓住一切可利用时间抓落实，不达进度不休息，力求在规定的时间内完成整体目标，向全乡人民群众交一份满意的答卷。

       四抓服务文化建设，创“高效型”机关。按照十八大提出的关于加强作风建设的要求，把“打造高效队伍、建设高效机关”作为机关自身建设的重中之重，除加强干部能力培养外，还成立了督查专班，不定期抽查各部门、各村为民服务情况，发现慵、懒、散现象立即处理，全乡公示，努力营造一个好、快、优的服务环境。

       五抓人本文化建设，创“和谐型”机关。建立了干部思想沟通机制，班子成员经常性与下属交心谈心，组建了晨练队、蓝球象棋等业余爱好队，平时机关干部不论职务、不论身份，遇到特殊情况的一视同仁给予照顾，开展文体活动主要领导与一般干部共同参与，全乡上下形成了团结互助、上下一心的良好局面。