近年来，宜城市委组织部以加强干部学习、提高干部素质为主线，采取三项措施，努力打造学习型机关。

       一是拓展学习平台，全方位研学，在丰富学习载体上下功夫。组织干部集中学，认真组织组织部机关干部集中学习全市党政干部培训班学习视频，并就学习培训中涉及的新型城镇化、新型农村社区建设、招商引资、中国国情等方面展开交流探讨，开阔干部视野，提升履职能力力。借助网络深入学，利用湖北省干部在线学习中心网络平台，引导全体组工干部根据自身业务和兴趣进行选学，促进干部学习，提高思考能力。紧随时事比着学，结合十八大深入开展“学习十八大、争创新业绩”活动，要求全体机关干部学习参加十八大报告和党章知识竞赛，推动干部比学，增强竞争能力。

       二是健全指标体系，针对性促学，在强化学习效果上做文章。针对以往学习无硬性指标要求的问题，制定任务指标，规定机关干部须学写结合，以写促学，要求撰写学习类、经验类和思索类调研材料，字数上不得少于2000字，实行“一月一篇”通报管理制度，并选出优秀作品展示展评，互评互学，由此推动组工干部学习能力、思考能力、写作能力等综合素质的提高。

       三是拉长时间跨度，立体式评学，在建立长效机制上求突破。继续完善“8+1（工作8小时外学习1小时）”、“5+1（工作日外集中研学一天）”学时制度，建立“天读、周学、季考、年评”的长效学习机制，建立对机关干部的学习考核评估制度，重点评估学习方式、学习态度、学习效果，通过科学引导和制度规范，从而在动态与定期考核的有机结合中逐渐形成长效机制。