今年以来，保康县人力资源和社会保障局为营造良好的舆论氛围，加快推进人社事业跨越式发展，推出“四个一”工作机制，强力推进新闻信息宣传调研工作。

       一是成立一套组织机构。保康县人社局成立以局长任组长，分管领导为副组长，二级单位负责人和局股室负责人为成员的新闻信息宣传调研领导小组，对人社系统信息宣传和调研工作进行协调指导和督促检查，形成“主要领导带头抓，分管领导靠上抓，干部职工齐心干”的信息宣传和调研模式。

       二是明确一个工作目标。局党组成员每年至少撰写一篇个人署名文章，局机关各股室每年至少撰写一篇调研报告，局属二级单位每季度至少上报一篇调研文章或经验材料，局办公室定期编发《人社信息简讯》和《人社调研》。

       三是组建积极实干的信息队伍。开设人社调研和人社工作简讯信息平台，各单位确定一名信息宣传员，专门负责本单位新闻信息宣传工作；通过学习外地的经验和做法、围绕分管工作、针对人民群众关注的热点和难点问题、工作中涌现出的先进典型，采取命题式调研，开展专题调研，形成调研报告，营造浓厚舆论氛围。

       三是制定一套考核细则。年底将信息报送数量、质量进行全面统计，纳入新闻信息宣传工作纳入年底目标考核内容，对成绩突出的单位和个人进行表彰并给予物质奖励。