今年以来，襄州区以“学创活动”为契机，通过培养 “四种意识”，不断丰富、充实组工文化内涵和实质，积极营造“对党忠诚、以人为本、公道正派、甘于奉献、求实创新、清正廉洁、素质过硬”为核心的组工文化。

       一是强化创新意识。襄州区针对当前经济社会发展不均衡，人们的思想日趋多元化的情况，提出组工干部必须牢固树立创新意识，不断探索推进工作的新思路、新方法。截止目前，该区通过落实“四权”、建立关爱基金、实施“两建三推” 等活动，提升服务党员能力；通过建立“党群连心卡”制度、完善“三级联动维稳”等机制，提升服务群众能力。同时通过推行民情日记狠抓作风转变，切实提高与群众的血肉联系。

       二是强化规范意识。襄州区针对组工工作无小事不能出现丝毫的纰漏的情况，提出组工干部必须牢固树立规范意识，通过建立健全各种规章制度切实提高服务党员干部人才的科学化管理水平。截止目前，该区共制定出台了16项规章制度，涉及干部选拔任用、年度考核等方方面面。其中在直接涉及干部政治、经济待遇的年龄和学历问题上，提出要严把资料审核关，采取“两查一签”（查看原件、到证明所在单位现场查看、签订承诺书）的方式确保相关证明的准确无误。

       三是强化职业意识。襄州区针对少数组工干部在面对他人升迁心态不端正的情况，提出组工干部要自觉加强职业素养的培养。通过学习《党章》、《党政干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部监督条例》、《党政领导干部培训条例》切实提高业务水平，并通过举办组工讲堂等方式引导组工干部正确对待名和利，做到乐于为他人成长当垫脚石、甘于清贫、耐得住寂寞、抗得住诱惑。

       四是强化责任意识。襄州区针对组工工作关系到每一位干部切身利益的情况，提出组工干部要有“责任重于泰山”的意识，通过正确处理上下关系不断丰富责任内容。截止目前，该区已对２３项涉及干部作风不实、群众来信来访等问题进行了工作业绩台账登记，并根据登记情况对相关责任人员进行了责任追究。