近年来，枣阳市太平镇把建设学习型党组织，提升机关党建水平作为镇党委的中心工作之一，通过抓学习、严考核、勇创新、抓落实转作风的方式，促进了全镇机关党建水平的不断提高。

       一、抓学习学习，不断加强思想政治建设。建立健全党委中心组理论学习制度，结合工作实际，每月围绕一个工作专题，开展集中学习讨论。建立机关党员干部学习制度，学习十八大精神、两会精神、中央八项规定、中央农村工作会议精神等；党委中心组每周日晚集中学习一次，各支部中心学习小组集中学习每月一次，全体党政干部每周六上午开展集中学习，通过集中收看党员远程教育站点学习资源，开展党政干部包村工作汇报交流学习。在学习方式上，力求多元化，采用集中学习与个人自学相结合，专题讨论与会议交流相结合。党员干部在职自学，努力做到日学一小时、周听一堂课、月读一本书，自学要有读书笔记，每年撰写体会文章1至2篇。1-5月全镇共举办大型专题学习11次，督办检查笔记5次，上交心得体会66篇。在枣阳市组织的评比中，该镇连续被评为2011年度、2012年度“十佳学习型党组织”。

       二、扎实推进基层组织建设，提高机关党组织的战斗力。该镇制定了机关党建工作年度计划，把履行党建工作责任情况作为述职述廉的重要内容，党委书记认真履行第一责任人的职责，带头到党建工作联系点进行调研指导。镇领导班子成员在抓好自已主管工作的同时，带头落实基层党建工作联系点制度，每月下村指导工作不少于3次。形成了“一把手”负总责的领导机制和班子成员工合作、齐抓共管的工作机制。

       三、加强党风廉政建设，严格干部考核。在工作中，该镇坚持把党员教育、干部考核选拔、治庸问责等相结合，使教育与管理相辅相成。建立实施了机关干部百分考核制，对年底考核不达标的机关干部进行调整，畅通机关干部出口，真正把机关干部打造成一支“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍。今年已举办入党积极分子培训4次，收到入党申请书100余份，并对1名违反规定的党员进行了党纪问责。

       四、创新工作方法，狠抓落实转作风。今年，太平镇又全面实行“路线图”工作法，年初将全镇各口重点工作按时间节点以路线图形式制成小册子，实行项目式管理。对各项工作，进一步完善“工作项目化、项目责任化、责任具体化”的工作机制，按照一项工作一名领导一套班子一个方案一抓到底的工作推动方式，年初建账、季度对账、半年查账、年底交账；对列入路线图的重点工作和阶段性工作，建立台账，对未按时完成任务的党委政府下发“督办通知书”进行督办。