襄州区以贯彻落实党的群众路线教育实践活动为契机，在全区组工干部队伍中开展“四勤工作法”，即通过“抓学习、促思考、记台账、多汇报”，进一步提高组工干部的综合素质，促进组织工作科学化上水平。

       一是勤学习。该区针对少数组工干部业务不精，知识面窄的情况，提出实施“三个一”工程，即一月一汇报、半年一考核、年底一总结，通过制度的建设不断提高其学习的积极性。同时重点加强对党章、地方组织选举工作条例、干部选拔任用条例等众多党规、组工业务法规性政策和所有业务知识的学习，使每名组工干部都成为相关工作的“专家”。

       二是勤思考。该区针对少数组工思想僵化、缺乏改革创新意识的情况，提出实施“走出去，引进来”战略，即组织业务骨干到兄弟县市区学习其先进的工作经验，引进专业技术人才的方式促进思想上的转化。截止目前，该区共组织到兄弟县市区参观学习4次，通过公开招考的方式引进专业技术人才100名。

       三是勤记录。该区针对组织工作无小事，不能出现一点差错的情况，提出实施“一事一回头，一天一回顾”活动，重点查找工作中是否存在有无遗漏、有无不足、有无差错的情况。截止目前，该区共发放工作业绩台账5000多本，进行工作业绩台账评比2次，查找各类问题100多处。

       四是勤反馈。该区针对组织工作针对性强、要求比较严格的情况，提出每位组工干部都要“多请示、多沟通、多交流”，找准工作中不符合要求、不符合文件规定的地方，并及时加以改进，不断提高工作的严密性。截止目前，该区举办各类专题座谈会50多场，采纳各类意见和建议23条。