为认真贯彻落实党要管党、从严治党的方针，着力建设一支政治坚定、作风过硬、纪律严明、推动科学发展的高素质干部队伍，近日，襄阳市局出台了《关于落实“三严三实”进一步加强领导班子和领导干部教育管理监督的意见》和《襄阳市工商系统科级干部履职问责办法（试行）》，进一步完善了干部管理监督制度体系。

   《关于落实“三严三实”进一步加强领导班子和领导干部教育管理监督的意见》作为加强干部队伍建设的指导性制度，从5个方面提出了17条意见，对该市工商干部教育管理监督工作作了总体安排，就强化理论学习、强化纪律约束、强化规范意识、强化责任意识、强化廉政意识提出了明确要求。该《意见》具有较强的约束性、针对性，把从严管理监督干部贯穿于干部工作的全过程，以“严”“实”为标尺，推动该市工商系统领导干部作风建设的持续好转。

   《襄阳市工商系统科级干部履职问责办法（试行）》着眼于建立抓早、抓小、抓常的科级干部日常管理机制，针对科级干部日常履职加强管理。一是重点工作落实情况。《办法》列举了重点工作落实、领导批示落实及其它共计三种进行问责的情形。二是日常工作落实情况。列举了履行本职工作、指导下级、工作配合、政务公开、重大事项报告及其它共六种情形。三是服务基层、服务群众情况。列举了工作中常见的五种情形。四是对所在单位人员的管理情况。问责分为诫勉谈话、通报批评、停职检查、调离工作岗位、免职五种情形，明确了市局、县（市、区）局及行政分局在干部管理监督工作的职责。

    今年以来，襄阳市工商局以落实“三严三实”为动力，围绕干部管理监督工作中的难点、热点问题和薄弱环节，大胆实践，目前初步形成了以《关于落实“三严三实”进一步加强领导班子和领导干部教育管理监督的意见》、《襄阳市工商系统科级干部履职问责办法（试行）》、《工商所所长责任追溯办法（试行）》等为主体的较完整的从严监督管理干部的制度体系，打出了干部教育管理监督的“组合拳”。